PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA UMKM KERUPUK DUA ANGSA DI KOTA PANGKALPINANG

UMKMKerupukDuaAngsa adalahperusahaan yang memproduksi kerupuk khas Bangka. Berdasarkanpenelitian di KerupukDuaAngsaditemukanbeberapamasalahyaitutingkat kemangkiran karyawan masih tinggi dan produktivitas perusahaan mengalami penurunan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptifanalisis, pengumpulan data melalui kuisioner, observasi dan wawancara. Kuesioner disebarkan kepada seluruh pegawai yaitu sebanyak 21 orang, teknik pengambilan responden adalah secara sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dengan korelasi dan koefisien determinasi. Berdasarkanhasilpenelitiandiketahuibahwakepemimpinan di UMKM Kerupuk Dua Angsa beradapadataraf yang baiknamunbelumterlaksanadengan optimal. Hal ini berpengaruh pada kurangnya semangat kerja para karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Hasilpengujianstatistikdiperolehbahwaterdapatpengaruhpositifkepemimpinanterhadapsemangat kerja karyawanpadaUMKM Kerupuk Dua AngsayaituditunjukkandenganpersamaanregresiY = 0,122 + 0,373 X,artinyaapabilapelaksanaan kepemimpinandilakukan dengan baikdan optimal makasemangat kerja karyawanakanmeningkat,tetapiapabilapelaksanaan kepemimpinandilakukan dengankurang optimal makasemangat kerja karyawanakanmenurun. Nilaikoefisienkorelasiadalahsebesar0,896dankoefisiendeterminasi80,28 %. Dengandemikianpemimpinmempengaruhisemangatkerjakaryawansebesar80,28 %sedangkansisanyadipengaruhiolehhal lain yang tidakditelitisepertidisiplinkerja, motivasi, dankompensasi. Hambatan-hambatan yang dihadapi UMKM Kerupuk Dua Angsa antara lain pimpinan yang terlalu mudah mempercayai alasan para karyawan ketika tidak masuk kerja yang mengakibatkan terhambatnya penyelesaian target produksi yang telah ditentukan perusahaan dan kurangnya perhatian pimpinan atas kesejahteraan karyawan. Adapun usaha yang telah dilakukan UMKM Kerupuk Dua Angsa antara lain pimpinan meminta keterangan yang jelas ketika karyawan tidak masuk kerja dan pimpinan memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan memberikan bonus atau penghargaan kepada karyawan yang sudah bekerja secara maksimal. Kata Kunci: Kepemimpinan, Semangat Kerja Karyawa