Serão todos mourinho?Perceção de desempenho, personalidade e Inteligência cultural dos treinadores portugueses de futebol expatriados e não expatriados

Dissertação de Mestrado apresentada no ISPA – Instituto Universitário para obtenção de grau de Mestre na especialidade em Psicologia Social e das OrganizaçõesA presente investigação teve como principal objetivo verificar de que modo a personalidade e a inteligência cultural têm impacto na perceção de desempenho dos treinadores portugueses de futebol expatriados. Desse modo foi recolhida uma amostra de 131 treinadores portugueses (68 expatriados e 63 não expatriados), com idades compreendidas entre os 31 e os 57 anos e com uma média de 12.03 anos de experiência como treinadores. De modo a avaliar a variável inteligência cultural foi utilizada a escala de Cultural Intelligence adaptada para a população portuguesa por Sousa, Gonçalves, Reis e Santos; já para avaliar a variável perceção de desempenho foram feitas algumas perguntas; por fim avaliar a variável personalidade foi utilizada a escala Big Five Inventory adaptada para a população portuguesa por Coelho. Os resultados vêm a confirmar que existem diferenças entre a inteligência cultural dos expatriados e dos não expatriados, a relação positiva entre as dimensões amabilidade e abertura à experiência dos Big five e a inteligência cultural (total e metacognitiva, cognitiva, e comportamental), a relação negativa entre a perceção de desempenho e o neuroticismo, a relação positiva entre a inteligência cultural e a perceção de desempenho, a relação positiva entre a dimensão motivacional da inteligência cultural e a perceção de desempenho.ABSTRACT: The present research had as main objective to verify how personality and cultural intelligence have an impact in the perception of performance in Portuguese expatriate football coaches. A sample of 131 Portuguese coaches (68 expatriates and 63 non-expatriates), aged between 31 and 57 years and with an average of 12.03 years of coaching experience. In order to evaluate the cultural intelligence, the Cultural Intelligence scale adapted for the Portuguese population by Sousa, Gonçalves, Reis and Santos were used; for evaluate the variable perception of performance were made some questions. To assess the personality variable of the study, was used the Big Five Inventory test adapted for the Portuguese population by Coelho The results confirmed that differences in cultural intelligence between expatriates and non-expatriates exist. A positive linear relationship between Cultural Intelligence (total and metacognitive, cognitive, and behavioral) and agreeableness and openness in the Big Five score was observed, whilst a negative linear relationship between perception of the performance and neuroticism. A positive linear relationship was observed between high cultural intelligence scores and perception of the performance. A positive linear relationship was also seen between the motivational dimension of Cultural Intelligence and perception of the performance