PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian UntukMendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah KualaPENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEHOleh: FAHMI NASIR NIM : 1109200020150 Konsentrasi : Manajemen UmumPembimbing Utama : Dr. Faisal, SE., MSi, MA Pembimbing Pembantu : Dr. Sulaiman, SE, MMPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budayaorganisasi terhadap komitmen pegawai serta dampaknya pada kinerja PT Bank Mandiri(Persero) Area Banda Aceh. Sampel penelitian sebanyak 156 orang pegawai.Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis denganmenggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitianmenemukan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap komitmen pegawai dan kinerja organisasi perusahaan tersebut.Komitmen organisasi memediasi pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasiterhadap kinerja organisasi. Efek mediasi komitmen organisasi sebagai variabelperantara antara kinerja organisasi dan kedua variabel eksogen tersebut adalah mediasiparsial.Kata Kunci : Kinerja Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan BudayaOrganisas