MANAJEMEN RESOLUSI KONFLIK BRA

ABSTRAKResolusi konflik merupakan kemampuan untuk menemukan cara menyelesaikan masalah atau konflik antar individu secara sukarela. solusi yang didapatkan merupakan hasil kesepakatan pihak-pihak yang berkonflik yang sifatnya demokratis dan konstruktif sehingga semua pihak merasa puas. Terciptanya Badan reintegrasi Aceh di Aceh merupakan hasil dari resolusi konflik. Setelah Misi Monitoring Aceh berakhir, Pemerintah Aceh membentuk Badan Reintegrasi Aceh (BRA) dengan Keputusan Gubernur No. 330/032/2006 dan direvisi tanggal 13 April 2006 dengan Keputusan No. 330/106/2006. Misi dari pada BRA tersebut adalah melaksanakan program dan kegiatan yagn berkaitan dengan reintegrasi Aceh. Selanjutnya mengkoordinir perencanaan dan pelaksanaan antar lembaga pemerintah dan non pemerintah, baik domestik maupun asing, untuk melaksanakn program pemberdayaan ekonomi dalam rangka reintegrasi di Aceh sesuai MoU Helsinki. BRA juga mengkoordinir dan memantau pelaksanaan pemberdayaan masyarakat di Kab/Kota agar realisasi program sejalan dengan upaya pemenuhan kesepakatan MoU. Selanjutnya, BRA juga memiliki misi yaitu memonitor dan evaluasi pelaksanaan program yang telah disepakati. Permasalahan yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah : 1) Bagaimana hubungan secara parsial antara Kualifikasi Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Resolusi Konflik pada BRA Provinsi Aceh? 2) Sejauh mana pengaruh secara simultan antara Kualifikasi Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Kerja terhadap Resolusi Konflik pada BRA Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan skala Likert untuk melihat persepsi dari setiap responden yang ada pada BRA. sementara responden yang dipilih adalah Tahanan Politik (TAPOL) dan Narapidana politik (NAPOL) yang mendapatkan bantuan dari Badan Reintegrasi Aceh. Hasil penelitain menunjukkan bahwa Kualisifikasi Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Resolusi Konflik. variabel Kualifikasi Sumber Daya Manusia (X1) memiliki nilai T = 12.165 > 1.706 atau berada di luar rentang antara -1.979 sampai dengan 1.979. Selain itu, variabel Kualifikasi Sumber Daya Manusia memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 di mana angka tersebut 0.05. dengan demikian dapat dinyatakan bahwa variabel Profesionalisme tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Resolusi Konflik. Selanjutnya, Variabel Komitmen Kerja (X3) memiliki nilai T = -1,280 0.05. dengan demikian, variabel Komitment Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap resolusi konflik.kata kunci : Badan Reintegrasi Aceh, Resolusi Konflik, Kualifikasi Sumber Daya Manusia, Profesionalisme dan Komitmen Kerj