Naisjohtajuuden kokemukset vaikutuksista työympäristöön ja organisaatiokulttuuriin

Työn päätavoitteena oli selvittää, mitkä ovat naisjohtajuuden kokemukset vaikutuksista työympäristöön ja organisaatiokulttuuriin. Tutkimuksen tarkoituksena oli tuoda esille naisissa esiintyviä ominaisuuksia, jotka tukevat hyvää johtamista. Lisäksi tutkittiin, millaisia naisten etenemismahdollisuuksia edistäviä ja haittaavia tekijöitä on. Valitsin juuri tämän aiheen, koska naisjohtajuus on tärkeä ja ajankohtainen aihe, ja yhä enemmän naisia työskentelee johtoasemissa tänä päivänä. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, ja tutkimusaineisto kerättiin teemahaastatteluilla, jossa haastateltavat valittiin tarkoituksenmukaisesti. Teemahaastatteluilla pyrittiin saamaan eri sukupuolten näkemyksiä, kokemuksia ja yleisiä mielipiteitä nykytilanteen naisjohtamisesta. Tutkimuksessa haastateltiin viittä nais- ja kahta miesjohtajaa eri yrityksistä kevään 2018 aikana. Haastatteluista syntyneet nauhat litteroitiin ja tulokset analysoitiin. Yhtenä tärkeänä tutkimuksen tarkastelun kohteena oli selvittää johtajien asenteita ja ajatuksia koskien naisten tasa-arvoisempaa asemaa johtotehtävissä. Uskotaan, että tasa- arvoisemman työelämän saavuttamiseen kestää vielä useampi vuosi. Ennen kaikkea opinnäytetyöstä on hyötyä niille naisille, jotka tulevaisuudessa pyrkivät työskentelemään haastavissa johtoasemissa. Tämän opinnäytetyön myötä haluan luoda inspiraatiota nuorille naisille, jotta yhä useampi pääsisi vaikuttamaan organisaation toimintaan ja tulokseen, jolle koetaan saavan arvostusta. Työstäni on hyötyä myös osaamiselleni tradenomina, ja tämän opinnäytetyön muodossa haluan kannustaa naisia pyrkimään olemaan tasa-arvossa miesten kanssa tulevaisuuden työelämässä