Toimeksiantosopimuksilla ikäihmisiä hoitavien perhehoitajien jaksaminen

Tiitinen, Eret. Toimeksiantosopimuksilla ikäihmisiä hoitavien perhehoitajien jaksaminen. Pieksämäki kevät 2018, s. 60, liitteitä 1. Diakonia- ammattikorkeakoulu. Pieksämäki. Hoitotyön koulutusohjelma, hoitotyön suuntautumisvaihtoehto, sairaanhoitaja (AMK) Opinnäytetyö käsittelee toimeksiantosuhteisten ikäihmisten perhehoitajien jaksamista, jaksamisen edellytyksiä ja perhehoitajien toiveita heidän tukemiseen. Työn tarkoituksena oli tutkia perhehoitajien jaksamiseen vaikuttavia asioita. Tarkoituksena oli kerätä tietoa vanhusten hoitotyön kehittäjille, ikäihmisten perhehoidon kehittäjille, kuntiin sosiaali- ja terveyspalvelujen päättäjille, Perhehoitoliitolle ja perhehoitajiksi aikoville. Lopullisena tavoitteena oli jakaa tietoa jo hyvin käynnistyneestä ikäihmisten perhehoitomallista ja parantaa perhehoitajien jaksamista, joka auttaa lisäämään perhehoitotyön houkuttelevuutta. Perhehoitoliitolta sain toiminnassa olevien perhehoitajien yhteystiedot. Tutkimuksen kohderyhmä oli kymmenen ikäihmisten perhehoitajaa ympäri Suomea, viisi lyhyt- ja viisi pitkäkestoisen perhehoitotyön tekijää. Tutkimuksessa on käytetty kvalitatiivista menetelmää ja teemahaastattelua. Aineisto kerättiin puhelin-haastatteluilla avoimilla kysymyksillä aikavälillä 27. heinäkuuta – 4. elokuuta 2017 ja kysymykset analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Tutkimuksen tuloksista selvisi, että ikäihmisten perhehoitajia auttaa jaksamaan heidän ja heidän tehtävänsä arvostus, hyvä yhteistyö kunnan kanssa ja sijaisjärjestelyt. Perhehoitajia auttaa myös jaksamaan taloudellinen turvallisuus, jaksamiseen ei niinkään vaikuttanut palkkioiden määrä, vaan asiakkaiden riittävä määrä. Iso voimavara perhehoitajille oli oma perhe, se että perhehoidon tehtävässä oltiin perheessä kahdestaan. Yksin toimivat perhehoitajat tarvitsevat enemmän käytännön apua sijoittajalta, omaa asiointiaikaa ja aikaa hoitaa omaa kuntoaan. Lyhytkestoisen työn perhehoitajat pystyvät pitämään vapaita heille riittävällä tavalla, joka on erittäin tärkeä niin sitovassa tehtävässä. Pitkäkestoisessa perhehoidossa vapaat, lakisääteiset kaksi vrk/kk, eivät riitä palautumiseen. Jaksamattomuutta ja väsymystä aiheuttavat epäsopivat, liian hoidolliset asiakkaat ja hoitajien öiset heräilyt. Perhehoitajat toivovat paremmin koordinoituja ja yhtenäisempiä käytäntöjä. Valitettavina pidetään eriarvoisuutta, joka johtuu ikäihmisten perhehoitajien palkkioiden ja kulukorvausten määrän suuresta vaihtelevuudesta eri kunnissa. Näissä kunnissa, joissa ikäihmisten perhehoitoa arvostetaan ja se on otettu tärkeänä vaihtoehtona palveluvalikoimaan muiden asumismuotojen rinnalla ja joissa siihen panostetaan, on paremmin jaksavia perhehoitajia. Asiasanat: perhehoito, ikäihmisten toimeksiantosuhteinen perhehoito, perhehoitajan tuki, perhehoitajan jaksaminenTiitinen, Eret. Well-being of the Outside Invited Mandate-Related Family Nurses, Working with Aged People. Spring 2018. 62 pages, 1 attachment. Diaconia University of Applied Sciences. Pieksämäki. Degree Program in Nursing, Nursing Option, Nurse (University of Applied Sciences). The thesis researches the well-being of the outside invited mandate-related family nurses, the well-being preconditions and the nurses` wishes about that support. The purpose of the thesis is to investigate factors which affect the nurses` well-being. The purpose was to collect information for the developers of the nursing care for aged people and family care for aged people, for municipal social welfare and health-care providers, for family care unions and for those who are going to work in the family care sphere. The final purpose was to share information about already well-established family care model for aged people and to improve the well-being of the family nurses to help increasing the attractiveness of the family care sphere. I got the contacts of the active family nurses from the Family Care Union. The research target group were ten aged people caring family nurses around Finland, five of them had been working in the family care sphere for a long time, and five for a short period. In this research was used the qualitative method and theme interviews were used. The information was collected by telephone interviews with opened questions from the 27th of July to the 4th August 2017 and the questions were analyzed by material-based content analysis. The results of the research showed that aged people caring family nurses` well-being had improved because of the appreciation of themselves and their job, good cooperation with the municipality, and the substitution`s arrangements. Also, the family nurses` well-being improves because of the economic safety. The salary`s size is not as important, as the number of the clients. The big source of power for the family nurses is also their own family, the fact that two members of the family worked in the family care sphere. Those nurses who work alone need more practical help from the investors, time for taking care of their own things and fitness. Family workers who do a shortterm job can be free enough to care for themselves adequately, which is very important in such a sphere demanding commitment. In the case with longterm family care free days, established by the law, two days per month is not enough for recovering. The loss of energy and tiredness are caused by unsuitable, too demanding care with clients and nurses` waking up at nights. Family nurses wish for a better coordinated and more coherent practice. It is considered deplorable that the salary and the covering of expenses of the aged people caring nurses is too much variable in different municipali-ties. The nurses’ well-being is better in those municipalities where the aged people caring is appreciated, well-funded and it`s it taken as an important alternative between the other forms of housing. Keywords: family care, aged people mandate-related family care, family nurses` support, family nurses well-bein