Papel do trabalho, decisão de aposentaria e satisfação de vida

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2017.A presente tese, cujo objetivo foi investigar quais as relações entre o papel de trabalho durante a carreira com o tipo de decisão e a satisfação de vida na aposentadoria, foi desenvolvida a partir da pesquisa com aposentados de uma empresa multinacional cuja sede no Brasil está localizada na cidade de Curitiba/PR. A tese foi estruturada a partir da realização de cinco estudos subsequentes, dois teóricos (estudos 1 e 2), que propiciaram a aproximação da pesquisadora com o que havia sido publicado sobre o tema, e três aplicados. Em função da natureza do problema, dos objetivos e das perspectivas teóricas que orientaram a investigação, a pesquisa foi desenvolvida a partir da utilização do método misto sequencial explanatório, caracterizado pela coleta e análise quantitativa, seguida pela coleta e análise qualitativa. Na sequência foi realizada a triangulação dos dados com a finalidade de verificar as divergências e complementariedades encontrados nos resultados de ambas as partes. No estudo 3, de natureza quantitativa, foram verificadas as relações entre os aspectos relativos ao papel de trabalho durante a carreira, o tipo de decisão e a satisfação de vida na aposentadoria em 89 aposentados. Para tal utilizou-se a aplicação de um questionário Biossociodemográfico e de carreira, construído pela pesquisadora, e a escala de satisfação de vida validada anteriormente por outros pesquisadores. No estudo 4, de abordagem qualitativa e realizado a partir da utilização da técnica da trajetória sócio profissional e da entrevista semiestruturada foram investigadas as possíveis relações entre o papel do trabalho durante a carreira e a satisfação de vida/ajuste na aposentadoria em treze aposentados da mesma empresa. No quinto e último estudo, com a verificação conjunta dos dados coletados nos estudos 3 e 4 houve complementação e enriquecimento das análises realizadas. Os resultados da presente tese indicam uma ênfase prioritária conferida ao papel do trabalho durante a carreira em relação aos outros papéis da vida. Apontam também que quanto melhor a percepção da qualidade de vida durante a carreira, maior o nível de satisfação de vida na aposentadoria e maior o desejo de não querer se desvincular do trabalho na aposentadoria. Foram encontrados alguns fatores que influenciam a satisfação de vida e o ajuste na aposentadoria, sendo eles: o fator financeiro, a rede social e familiar de apoio, a voluntariedade/involuntariedade da decisão de aposentar e a realização de trabalho voluntário. Aqueles que se aposentaram involuntariamente e não conseguiram emprego após aposentadoria eram justamente os que apresentaram menores níveis de satisfação de vida, enquanto que os que continuavam trabalhando na aposentadoria, mesmo que parcialmente, apresentaram indicativos de melhor ajuste. Entre aqueles que não exerciam trabalho remunerado na aposentadoria, mas gostariam de estar realizando, três motivos foram apontados como influenciadores na satisfação de vida: não ter conseguido emprego, não ter recebido propostas de trabalho com retorno financeiro justo, e o fato de não poderem ter flexibilidade de horário com menos horas dedicadas ao trabalho nessa etapa da vida. Entre os que não executavam atividade remunerada, mas estavam envolvidos com trabalho voluntário, parecia haver um melhor ajuste à condição de aposentados. No que tange a influência da participação do programa de preparação para o ajuste na aposentadoria, foi possível perceber que aqueles que participaram do programa de preparação por um período maior do que seis meses relataram informações que permitem inferir um melhor ajuste e satisfação de vida na aposentadoria. A partir dos resultados da presente tese aponta-se para a necessidade de que sejam criadas leis trabalhistas e políticas empresariais que propiciem a diminuição da jornada de trabalho para os que se encontram às vésperas da aposentadoria como estratégia de transição que possibilite a reorganização gradual para uma nova configuração de ocupação do tempo que contemple, além das responsabilidades de trabalho, atividades voluntárias, comunitárias, sociais, familiares, de lazer ou de estudo. Por fim, sugere-se que sejam criadas redes organizadas de prestação de serviço técnico à comunidade, que aproveitem a mão de obra de profissionais experientes e qualificados e que haja o acompanhamento psicossocial dos aposentados pelas empresas por um período após a efetivação do desligamento do trabalho, pois as maiores dificuldades de organização do tempo físico e social são enfrentadas justamente quando o trabalhador está efetivamente desligado das atividades de trabalho.Abstract : The present thesis aimed to investigate the relationship between roles that work played on general life during active years with types of decisions and level of life satisfaction during retirement. This work was developed based on research with retirees from a multinational company, whose Brazilian headquarters are located in Curitiba/PR. This thesis was structured with five subsequent studies, two of them theoretical (studies 1 and 2), that allowed the researcher to approximate with research already published about this topic, and three applied. Due to the nature of the problem, goals and theoretical perspectives that oriented the investigation, this research was developed using a sequential explanatory mixed method, characterized by data collection and quantitative analysis, followed by data collection and qualitative analysis. Thereafter, data triangulation was performed aiming to verify divergences and complementarities found in results from both segments. In study 3 (of quantitative nature), the relationships between career aspects and their role in general life during active years, decision type and life satisfaction during retirement were verified in 89 retirees. To this end, a bio-socio-demographic and career survey built by the researcher was applied, together with the life satisfaction scale validated before by other researchers. In study 4 (with a qualitative approach), performed using the socioprofessional trajectory technique and semistructured interviews, the possible relationships between roles that work played on life during active years and life satisfaction/adjustment to retirement were investigated in thirteen retirees from the same company. In the fifth and last study, that combines the verification of data collected in studies 3 and 4, the performed analysis was enriched and complemented. The results of the present thesis indicate a prioritization of work during career years in comparison with other life roles. They also indicate that a better perception of life quality during career years predicted a greater level of life satisfaction and a greater desire to not detach from work during retirement. Some factors that influence life satisfaction and adjustment to retirement were found. The main ones were financial factors, social and familiar support network, willingness/unwillingness to retire and performing volunteer work. People that went through involuntary retirement and could not get another job after retirement showed lower levels of life satisfaction, while people that kept working after retirement, even partially, showed indications of better adjustment. Between those subjects with no record of remunerated work during retirement, but willing to do it, three reasons were told to influence life satisfaction: the absence of a job, the abscence of job offers with fair financial returns, and the fact that they could not have schedule flexibility with less hours dedicated to work at this life stage. Between those subjects not involved in remunerated activities, but participating in volunteer work, a better adjustment to the retirement condition was observed. Regarding to participation in the ?Preparation to Adjustments in Retirement? program, it was possible to recognize that people who attended the preparation program for a period bigger than six months reported data that allow to infer a better adjustment and life satisfaction during retirement. The results from this thesis point to a necessary development of work laws and business policies that allow a reduction/flexibilization of working hours for those approaching retirement, as a transition strategy that would allow a gradual reorganization for a new time occupation configuration that contemplates volunteer and community work, study, social, familiar and leisure activities, besides job responsibilities. Ultimately, the development of organized networks for technical community service is suggested, in a way that manpower of experienced and qualified professionals can be applied. Also, the companies should provide psycho-social assistance for the retirees, for a period after real disconnection from work, because the greatest difficulties in organizing physical and social time are faced when the worker is effectively detached from work activities