Määräaikaisten työsopimusten solmimisen perusteet, niihin liittyvät käytännöt ja vaikutukset työntekijän asemaan

Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, millaisia perusteita yrityksissä on määräaikaisten työsopimusten solmimiselle Suomessa. Tavoitteena oli myös selvittää määräaikaisiin työsopimuksiin liittyviä käytäntöjä yrityksissä sekä määräaikaisuuden vaikutuksia työntekijän asemaan työyhteisössä. Lisäksi tavoitteena oli kartoittaa määräaikaisiin työsopimuksiin liittyviä määräyksiä työehtosopimuksissa. Teoriaosuuden tärkeimpiä lähdeaineistoja olivat työlainsäädäntö ja työoikeuden kirjallisuus. Muina lähdeaineistoina teoriaosassa käytettiin tutkittavien yritysten käyttämiä työehtosopimuksia, EU-direktiivejä sekä muita verkkolähteitä. Opinnäytetyön teoriaosassa käsiteltiin ensin työsopimusta yleisesti ja sen jälkeen määräaikaiseen työsopimukseen liittyviä keskeisiä asioita. Empiirinen osuus toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua haastattelua. Tutkimuksessa haastateltiin työsopimusten laadinnasta vastaavia esimiehiä eri aloilta ja pyrittiin selvittämään teoriaosuuden aihepiirejä käytännössä. Haastatteluiden pohjalta syntyivät tutkimuksen johtopäätökset. Tutkimuksen perusteella yleisiä perusteita määräaikaisten työsopimusten solmimiselle ovat sijaisuudet ja kausiluonteinen työ. Määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvät käytännöt ovat melko samanlaisia tutkittavissa yrityksissä, mutta joitakin erojakin havaittiin. Esimiesten haastattelujen perusteella työsopimuksen määräaikaisuus ei vaikuta määräaikaisen työntekijän asemaan heikentävästi