Työskentelyn ensiaskeleet Eljaskartanossa : -perehdytysopas uusille työntekijöille ja harjoittelijoille

Hoitotyön ammattilaisia eri erikoisaloille valmistuu vuosittain suuri määrä. Yksi hoitajia työllistävä ympäristö on mielenterveystyö. Mielenterveysongelmien laatu, vakavuus ja kes-to vaihtelevat, joten erilaisia hoitomuotoja on paljon. Näin ollen myös mielenterveystyötä voi tehdä hyvin erilaisissa työympäristöissä, joissa on käytössä eri työmenetelmiä ja käy-täntöjä. Uusi työntekijä tarvitsee laadukasta perehdyttämistä työtehtäviinsä ja työyksikön käytän-töihin, oli hän sitten pitkään alalla ollut tai vasta opinnoistaan valmistunut. Hyvin onnis-tunut perehdyttäminen antaa perusvalmiudet työn suorittamiseen ja lisää työmotivaatiota. Lisäksi uusi työntekijä pystyy laadukkaan perehdytyksen jälkeen nopeasti itsenäiseen työs-kentelyyn. Opinnäytetyömme tarkoituksena oli tuottaa Jämsän & Mannisen (2000) tuotteistamispro-sessia vaihe vaiheelta noudattaen perehdytysopas mielenterveyskuntoutuskoti Eljaskarta-non uusille työntekijöille ja harjoittelijoille. Tavoitteenamme oli, että Eljaskartanon uudet työntekijät saavat laadukkaan perehdytysoppaan tukemaan perehdytysprosessia. Tutki-mustehtävänä selvitimme, millainen on perehdytysopas, joka tukee työntekijän oppimista ja sopeutumista uuteen työhönsä. Opinnäytetyömme tulos on ”Työskentelyn ensiaskeleet Eljaskartanossa" -perehdytysopas Eljaskartanon uusille työntekijöille ja harjoittelijoille. Perehdytysopas toimii apuvälineenä uuden työntekijän perehdyttämisprosessissa edesauttaen sopeutumista ja uuden oppimista. Jokainen aihealue on valittu perustellusti osaksi sisältöä. Perehdytysoppaan teoreettinen viitekehys muodostuu perehdytyksestä ja mielenterveyskuntoutuksesta, erityisesti yhteisö-hoidosta. Lisäksi oppaassa on huomioitu lakisääteiset asiat ja työn tekoon liittyvät yksik-kökohtaiset käytänteet. Jatkotutkimusaiheiksi nousivat perehdyttämisen tarkistuslista perehdyttämisen tueksi, sekä oppaan päivittämistä sähköiseen muotoon hyödyntäen internet -linkityksiä lisätiedon etsi-misen helpottamiseksi.Many nursing professionals graduate every year, and mental health is one working environment for these professionals. The quality, severity and duration of mental health problems vary widely. Therefore, mental health work can be implemented in very different work environments. Every work environment has their own specific features and practices. This is reason why new employees need orientation in their work. Successful orientation provides the basic skills required to carry out the work and increases work motivation. In addition, new employees can quickly work independently after high quality orientation. The purpose of this thesis was to create an orientation guidebook for new employees and trainees in Eljaskartano, which would support the adaptation of new employees to their new working environment. The goal was to provide the new employees at Eljaskartano with such an orientation guidebook that would support the orientation processes. The research task was to study what kind of issues should be included in an orientation guidebook to support employees’ learning and adaptation to their new work. The result of this thesis is a modern and extensive orientation guidebook for Eljaskartano, which serves as a tool for the orientation of new employees. A topic for further research is a checklist for employee orientation