Uusi työntekijä magneettikuvantamisessa : työnopastussuunnitelma turvalliseen magneettikuvantamiseen

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä työnopastussuunnitelma Länsi-Pohjan keskussairaalan radiologian osaston magneettikuvausyksikköön tulevalle uudelle työntekijälle. Työopastussuunnitelman on tarkoitus toimia perehdytyksen tukena ja työvälineenä magneettiosaston kuuden viikon mittaisella uuden työntekijän työnopastusjaksolla. Tavoitteena oli yhtenäistää uusien työntekijöiden työnopastuskäytäntöä. Toteutimme opinnäytetyön toiminnallisena kehittämistyönä. Lopputuotoksen muoto on sähköinen työnopastussuunnitelma, jota on mahdollista muokata jatkossa tarpeen vaatiessa. Teoreettinen viitekehys koostuu kirjallisuudesta, alan asiantuntijajulkaisuista sekä ajankohtaisista tutkimuksista magneettiturvallisuuteen ja työnopastukseen kohdentuen. Olimme opinnäytetyön eri vaiheissa yhteydessä magneettikuvausyksikköön ottaen huomioon yksikön työntekijöiden toiveet työnopastussuunnitelmaa laatiessamme. Opinnäytetyöprosessin aikana saimme huomata, että magneettikuvaukseen perehtyminen on pitkä ja hidas prosessi. Se vaatii paljon omaksumista perehtyjältä ja työnopastuksen pitäisi näin ollen olla laadukasta ja pitkäjänteistä. Jotta itsenäinen työskentely magneettikuvantamisessa on mahdollista, vaatii se työnopastuksen jälkeen vielä muutaman vuoden työkokemuksen kokeneemman kollegan rinnalla. Magneettikuvaus kehittyy edelleen ja uusia sovellutuksia kliinisen käytön saralla on yhä tulossa, joten työskentely magneettikuvausyksikössä vaatii paljon perehtyneisyyttä ja itseopiskelua sekä kiinnostusta alan kehitykseen. Työmme tuotos pääsee todelliseen käyttöön vasta kun Länsi-Pohjan keskussairaalan magneettiin seuraavan kerran perehdytetään uutta työntekijää.The purpose of this study was to make an orientation plan for a new colleague in MRI for the use of Länsi-Pohja Central Hospital's radiology department in Kemi, Finland. The purpose of the orientation plan is to be a worksheet for the whole six weeks orientation period in MRI and to support the learning process of the new colleagues. Our goal was to standardize the orientation process of new colleagues. The study was carried out as a functional development work and the final product is an electronic document to meet the needs of the actual working life. The theoretical framework was build up by literature reviews, specialist publications and recent research regarding the field of MRI safety and work orientation and guidance. We were in contact with the radiographers of the MRI department in various stages of the work to take their wishes in consideration for the orientation plan. We noticed from earlier research been made that it is in fact a long and slow process to take on the work in the MRI department. It requires a lot of hard work and commitment to be able to work independently and a new colleague benefits from working alongside with an experienced radiographer in his/her early years. Magnetic resonance imaging will continue to develop and there will be new applications in the clinical field. Working in the MRI department will require a lot of selfstudying and a genuine interest in the development of the industry. Our work will be put on real test only after there will be a need to train a new colleague to the MRI department in Länsi-Pohja Central Hospital.Oppilaitoksen toiveesta työn tuotosta ei ole liitetty kokonaisuudessaan raporttiin