Teho-osaston hoitohenkilökunnan kokemukset työympäristöstä työhyvinvoinnin näkökulmasta

Seinäjoen keskussairaalan teho-osaston hoitohenkilökunta muuttaa uusiin tiloihin huhtikuussa 2018. Teho-osaston ympäristöstä on paljon tutkittua tietoa potilaiden näkökulmasta, mutta aihetta on tutkittu vähemmän hoitohenkilökunnan näkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla teho-osaston hoitohenkilökunnan kokemuksia työympäristön merkityksestä työhyvinvoinnille. Tavoitteena on tuottaa tie-toa, jota voi hyödyntää hoitotyön työympäristöjen kehittämisessä edistäen samalla hoitohenkilökunnan työhyvinvointia. Opinnäytetyön tutkimuskysymys on: Millaisia kokemuksia teho-osaston hoitohenkilökunnalla on työympäristöstään työhyvinvoinnin näkökulmasta? Aineistonkeruumenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin fokusryhmähaastattelua, johon kysymykset luotiin teemoittain. Aineisto käsiteltiin induktiivisella sisällönana-lyysilla. Haastateltavia oli kymmenen (n=10). Opinnäytetyön tuloksissa yläluokiksi muodostuivat: hyvin suunniteltu fyysinen työ-ympäristö edistää, hyvä sosiaalinen työympäristö tukee hoitohenkilökunnan työhy-vinvointia sekä hoitohenkilökunta kokee psyykkisen työympäristön tärkeäksi työhy-vinvoinnin näkökulmasta. Johtopäätöksiksi muodostuivat 1. Työympäristöllä on merkittävä vaikutus hoitohenkilökunnan työhyvinvointiin, joten työympäristöjen ke-hittämiseen tulisi panostaa. 2. Työtilojen säädeltävyys edistää hoitohenkilökunnan työhyvinvointia parantamalla ergonomiaa, vähentämällä rasitusta ja helpottamalla työntekoa. 3. Hyvä sosiaalinen työympäristö kompensoi fyysisen työympäristön puutteet. Teho-osaston hoitohenkilökunnan työympäristö muuttuu, joten jatkossa tulisi tutkia, miten työympäristöjen muutos on vaikuttanut työhyvinvointiin ja onko uusi työympäristö parempi työhyvinvoinnin toteutumisen näkökulmasta. Lisäksi opinnäytetyön tutkimustuloksia voi hyödyntää tutkittaessa työympäristöjen ja työhy-vinvoinnin kehittämistä sairaaloiden teho-osastoilla.The Seinäjoki Central hospital’s Intensive Care Unit (ICU) will move to a new unit in April 2018. There is a lot of information about the ICU environment from the patients' point of view, but the subject has been studied less from the nursing staff point of view. The purpose of the thesis is to describe the ICU nursing staff’s expe-riences of the work environment regarding well-being at work. The aim of the thesis is to produce information that could be used to develop nursing environments, while promoting nursing staff well-being at work. The research question of the thesis is the following: What kind of experiences do the nursing staff have in their work envi-ronment from the point of view of well-being at work? The thesis was carried out as a qualitative study. The method of data collection was focus group interview. Interview questions organized by themes. The date were analyzed by inductively. Ten were interviewed (n=10). The results of the the-sis are that the ICU work environment consist of the physical work environment, social work environment psychological work environment. The conclusions of thesis are: 1. The work environment has a significant impact on the well-being of the nurs-ing staff so the development of working environments should be invested in. 2. Regulation of workspaces will promote the well-being of the nursing staff, i.e. im-proving ergonomics, reducing strain and facilitating work. 3. A good social work environment compensates for the shortcomings of the physical work environment. Possible further research topics: consider the well-being of nursing staff in the new ICU unit. How the change of work environment has affected well-being at work and whether the new work environment is better from the point of view of well-being at work. Furthermore the results of the thesis can be used to the develop the work environment and well-being of ICU nursing staff