Työterveyshuollon ikääntyneen työntekijän kokemukset työkyvystään ja työssä jaksamisestaan

Työterveyshuollon ikääntyvät ammattilaiset ja asiantuntijat ovat jatkuvasti tekemisissä asiakkaidensa työkyvyn ja työssä jaksamisen kanssa, mutta heidän omaa työkyvyn ja työssä jaksamisen kokemusta on tutkittu vähemmän. Vuoden 2017 alussa voimaan tullut eläkeuudistus nostaa eläkeikärajoja vaiheittain 65- ikävuoteen saakka vuonna 1955 syntyneistä alkaen. Tämä tarkoittaa muutosta myös ikääntyvien työntekijöiden työuran pituudessa, mikä edellyttää työnantajilta keinoja pitää heidät työssä mahdollisimman työkykyisinä, työntekijän omaa vastuuta ja roolia työkyvystään unohtamatta. Yhteiskunnallisesti varhaista eläköitymistä tulee tehokkaasti estää kaikilla toimialoilla, myös terveydenhuollon henkilöstössä. Ikääntyneiden 55-64 vuotiaiden työssä olevan väestön osuus on Suomessa kasvava. Tämän ikäluokan määrä työllisistä on lisääntynyt 7,3% viimeisen vuoden (2017-2018) aikana. Tämän laadullisena tutkimuksena toteutetun opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata työterveyshuoltotyötä tekevien ikääntyneiden, +55-vuotiaiden työntekijöiden kokemuksia ja näkemyksiä omasta työkyvystään ja työssä jaksamisestaan. Tavoitteena on tuottaa tietoa ikääntyneiden työkykyyn ja työssä jaksamiseen vaikuttavista tekijöistä. Tutkimuksen aineisto muodostui yksityisen terveydenhuollon palveluntuottajan palveluksessa työskenteleville (n=6) ikääntyneille työntekijöille tehdyistä teemahaastatteluista. Haastatteluun osallistuneet olivat yrityksen useammasta toimipisteestä ja haastattelut suoritettiin yksilöhaastattelun menetelmää käyttäen. Haastatteluaineisto käsiteltiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla. Tutkimuksen tuloksina voidaan todeta, että ikääntyneiden työkykyä ja työssä jaksamista edistävät ja heikentävät hyvin keskeiset ja saman tyyppiset tekijät. Työkykyä ja työssä jaksamista edistävät yksilöstä itsestään riippuvat, töiden organisointiin ja johtamiseen, työn sisältöön, työyhteisöön ja työympäristöön, ammatilliseen osaamiseen, työn vaikutusmahdollisuuksiin, työn keventämisen toimenpiteisiin sekä ikääntymiseen liittyvät positiiviset tekijät. Työkykyä ja työssä jaksamista haittaavia tekijöitä olivat ikääntymisen negatiiviset vaikutukset, jatkuvassa työmuutoksessa eläminen, johtamisen ja organisoinnin ongelmat, yksityiselämän hankaluudet, ammatillisen identiteetin kohtaamat ristiriidat, työn sisällöstä ja häiriötekijöistä johtuvat ongelmat, vaikuttamisen rajallisuus omaa työtä kohtaan sekä vähäiset käytössä olleet työn keventämisen toimenpiteet. Tutkimuksen tuloksia yritys voi käyttää ikäohjelman luomiseksi, mitä yrityksessä ei vielä ole.Aging professionals and experts in occupational healthcare are constantly in touch with their clients' ability to work and their work experience, but their own work ability and coping at work has been studied less. The pension reform, which entered into force at the beginning of 2017, raises the retirement age gradually up to the age of 65, starting from the birth year of 1955. This also translates into a change in the length of the career of older workers, which requires employers to have the means to keep them at work as efficiently as possible, the employee's own responsibility and role, without forgetting their working ability. Socially early retirement should be effectively prevented in all sectors, including health care staff. The proportion of working-age population aged 55-64 is growing in Finland. This age-group of employed persons has increased by 7.3% over the last year (2017-2018). The purpose of this Master thesis study is to describe the experiences and views of elderly people + 55-year-old workers in occupational health care as to their work ability and coping at work. The aim is to provide information on the factors affecting the ability of the elderly to work and coping at work. The study material consisted of theme interviews with older workers (n = 6) working for private healthcare service providers. The interviewees were from several locations in the company and interviews were conducted using an individual interview method. The interview material was processed through the inductive content analysis. As a result of the research, it is noted that the ability of the elderly to work and to cope with work is promoted and weakened by very important and similar factors. The ability to work and work experience on the individual depends on the organization and management of work, on the content of work, on the work community and on the working environment, on professional competence, on the influence of work, on the reduction of work and on positive factors related to aging. The factors that hinder the ability to work and work experience are the negative impacts of aging, the constant change in work, the problems of management and organization, the complexities of private life, conflicts with occupational identity, the work content and distractions, limitation of work to their own work, and low levels of work. The research results can be used by the company to create an age program that is not yet in the company