Hyvinvoinnin merkitys organisaatiolle

Työn tavoite oli tarkastella työhyvinvoinnin merkitystä organisaation tulokselle. Työssä selvitettiin hyvinvoinnin merkitystä taloudelliselle tulokselle sekä hyvinvoivasta henkilöstöstä saatavaa immateriaalista hyötyä. Työ hyödyttää kaikkien työnantajina toimivien organisaatioiden kehitystä parantamalla työn laatua ja taloudellista tulosta. Kehittämistehtävänä työssä on selvitetty minkälaisia hyötyjä niin taloudellisesti kuin työn laadullisesti voidaan hyvinvoinnilla saavuttaa sekä miten hyvinvoiva organisaatio saavutetaan. Tietoperusta on kerätty sekä kirjallisuudesta että haastattelemalla työhyvinvoinnin asiantuntijoita kolmesta suuresta organisaatiosta. Keskeisinä tuloksina on havaittu, että hyvinvointi parantaa organisaation tulosta ensisijaisesti vähentämällä pahoinvoinnista aiheutuvia kuluja. Näitä ovat sairauspoissaolot ja ennenaikaiset eläkkeelle siirtymiset. Toissijaisesti tutkimuksessa havaittiin, että hyvinvoiva henkilöstö tekee työnsä paremmin, mikä parantaa organisaation kilpailukykyä. Kirjallisuudesta nouseva tietopohja on selkeä ja osoittaa internetistä löydettyjen tietojen tukemana aukottomasti sen, että hyvinvointi vähentää kuluja. Haastattelut suoritettiin puolistrukturoituna teemahaastatteluna. Kirjallisuutta käytettiin laajasti ja tuloksia pohdittiin haastattelemalla myös asiantuntija, joka kyseenalaisti taloudellisen hyödyn määrän. Haastateltujen määrä oli suppea. Se heikentää tuloksien kattavuutta, mutta toisaalta antaa arvokasta lisätietoa tutkittavasta aiheesta