Y-sukupolven sitoutuminen työhön

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mikä sitouttaa y-sukupolvea työnantajaan. Lisäksi opinnäytetyö pyrki selvittämään sitä, mitkä y-sukupolven arvot ovat ja mitä y-sukupolvi odottaa työelämältä. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Uudenmaan yrittäjät, joka on Uudenmaan alueella toimiva yrittäjäyhdistys. Tavoitteena oli selkeä kuvaus y-sukupolven ajatuksista. Opinnäytetyön tietoperusta muodostui työhön sitouttamiseen, työelämään ja arvoihin pohjautuvasta kirjallisuudesta. Opinnäytetyön oleellisemmat aiheet olivat työhön sitoutuminen, työmotivaatio, työelämä ja arvot. Tutkimusosa toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. Haastattelut toteutettiin haastateltavasta riippuen joko kasvotusten tai Skypepuhelun välityksellä. Haastatteluissa käytettiin tutkimuskirjallisuuden pohjalta syntyneitä teemoja, jotka tarkentuivat entisestään haastatteluiden edetessä. Haastattelut nauhoitettiin, litteroitiin ja jäsenneltiin teema-alueittain. Analysointi suoritettiin teemoittelemalla. Tulosten perusteella y-sukupolven sitoutumista edistää erityisesti viihtyisä työyhteisö, miellyttävät työtehtävät ja joustavuus työpaikalla. Arvoiltaan haastateltavat olivat perinteisiä ja he arvostavat muun muassa rehellisyyttä, selkärankaisuutta ja toisten huomioon ottamista. Haastateltavat suhtautuivat tulevaisuuteensa positiivisesti ja he olivat luottavaisia siihen, että he tulevat pärjäämään työelämässä. Verrattuna tutkimuskirjallisuudessa esitettyyn kuvaukseen y-sukupolvesta, haastateltavat olivat arvoiltaan joustavampia, pitivät työntekoa arvona tärkeämpänä ja olivat luottavaisempia tulevaisuudestaan. Samalla haastateltavat olivat kuitenkin nöyrempiä, kuin mitä tutkimuskirjallisuus antaa ymmärtää y-sukupolvesta. Asiasanat: Y-sukupolvi, sitoutuminen, arvot, työelämäThe purpose of this thesis was to find out what helps Generation Y commit to their employer. Additionally this thesis aims to find out what are the values of Generation Y and what does Generation Y expect from working life. The commissioner of this thesis is Uudenmaan yrittajat that is an entrepreneur organisation in the area of Uusimaa. The goal was to create a clear description of Generation Y and of their thoughts. The theoretical framework of this thesis was based on literature related to commitment to work, working life and values. The main points of the thesis are commitment to work, work motivation, working life and values. The research was carried out with qualitative research method. The research material was collected by using theme interviews. The interviews were carried out either with a face to face interview or with a skype call. The theme areas for the interviews were based on research literature. During the interviews these themes became even more precise. The interviews were recorded, transcribed and categorized by their theme areas. Analysis was done by thematising. Based on the results, Generation Y commitment to work can be improved with comfortable working environment, pleasant assignments and flexibility in the workplace. The values of the interviewees were traditional. The interviewees valued honesty, integrity and taking others into consideration highly. The interviewees had positive vision of their future and they were optimistic of their chances of success in working life. Compared to the description that is given of Generation Y in the research literature the interviewees were more flexible in their values, they valued working higher than Generation Y in general and they were more optimistic of their future. At the same time the interviewees were humbler than what the research literature suggests of Generation Y. Keywords: Generation Y, commitment, values, working lif