Työhyvinvointia luonnosta ja kulttuurista : Kartoitus Kasku-hankkeelle

Tämä opinnäytetyö toteutettiin osana Kasku-projektia. Kasku on maaseudun luonto- ja kulttuurilähtöisten virkistys- ja hyvinvointipalveluiden kehittämiseen tähtäävä hanke. Hankkeessa kehitetään tuote- ja palveluideoita alueen yrittäjien tarpeisiin. Hankkeen päätoteuttaja on Oulun ammattikorkeakoulun Kulttuurin osasto ja osatoteuttaja Metsähallituksen luontopalvelut. Työhyvinvointi on tärkeä asia yrityksen menestymiselle, sillä hyvinvoivat ja tyytyväiset työntekijät varmistavat yrityksen menestymisen. Tutkimusten mukaan luonto- ja kulttuurilähtöisillä hyvinvointipalveluilla edistetään työssäjaksamista ja henkistä hyvinvointia. Tässä opinnäytetyössä oli tarkoitus selvittää mistä työhyvinvointi koostuu ja minkälaisia vaikutuksia luonnolla ja kulttuurilla on työhyvinvointiin. Lisäksi tavoitteena on tuottaa uutta tietoa hankkeelle selvittämällä tämän hetkisiä työhyvinvointipalveluiden käyttöä ja tutkia luonto- ja kulttuurilähtöisten hyvinvointipalveluiden mahdollista käyttöä. Tutkimuskysymykset ovat: Minkälaisia työhyvinvointipalveluja Oulun seudun pk-yritykset käyttävät tällä hetkellä? Onko luonto- ja kulttuurilähtöisillä hyvinvointipalveluilla kysyntää Oulun seudun pk-yrityksissä? Opinnäytetyön tietoperusta koostuu työhyvinvoinnin määrittelystä, sekä siitä miten luonto ja kulttuuri vaikuttavat työhyvinvointiin. Lähteinä on käytetty alan kotimaista ja ulkomaista kirjallisuutta, sekä lisäksi materiaalia on haettu internetistä. Opinnäytetyössä on teoreettisen osuuden lisäksi käytetty tilastollista tutkimusta. Tilastollinen tutkimus sopii määrää mittaviin tutkimuksiin hyvin, ja siksi se on hyvä tutkimusmuoto tähän tutkimukseen. Tutkimuksen tiedonkeruu toteutettiin Webropol-työkalun avulla. Sähköinen kyselylomake lähetettiin suoraan vastaanottajien sähköpostiin. Kaikkiaan kyselyn vastaanottajia oli 2593 henkilöä, ja vastausprosentti oli 4 %. Tutkimuksesta käy ilmi, että luonto- ja kulttuurilähtöisille työhyvinvointipalveluille on kysyntää. Kiinnostusta herättivät muun muassa melonta, avantouinti yhdistettynä saunaan, SUP-lautailu, venesoutu ja läsnäolo- ja hiljentymisharjoitukset. Tutkimuksen mukaan yritysten tämän hetkiset työhyvinvointipalvelut painottuvat liikunta- ja kulttuuriseteleihin, virkistyspäiviin ja pikkujouluihin. Tulosten avulla pystytään päättelemään Oulun alueen yritysten tarpeita luonto- ja kulttuurilähtöisille työhyvinvointipalveluille. Jatkotutkimuksessa voisi tarkentaa, mitä palveluja Oulun seudulla toteutetaan ja ketkä näitä palveluita tuottaisivat, sekä miten niitä markkinoidaan.This Bachelor´s thesis was carried out as a part of Kasku project. Kasku is rustics nature and culture-based recreational- and welfare services developing directional project. Project development products and service ideas to entrepreneurs needs. Projects realizer is Oulu UAS, School of Media and Performing Arts and Finnish Forest and park services. Well-being is important think to company´s success. Well-being and satisfied employees make sure that the company is successful. According to earlier researches nature- and culture-based welfare services enhance coping at work and mental well-being. The objective of this thesis is chart what kind of well-being services Oulu companies have access these days and find out what kind of nature- and culture-based welfare services they may use. This Bachelor`s thesis theoretical framework is consisted of defining well-being and the importance of nature and culture to well-being at work. The sources of this research consist of domestic and foreign literature and material had also imported from the internet. The theoretical part of this thesis deeper the statistical investigation. Statistical investigation match well in this kind of investigations. Survey´s data collected whit Webropol tool. An electronic questionnaire was sent to respondent´s e-mail. The recipients of the questionnaire were 2593 and the response rate was 4%. The results of the research show that there is demand for the nature and culture-based well-being at work services. Interest was aroused by kayaking, winter swimming whit the sauna, sup boarding, rowing and attendance and silencing exercises. Results showed that companies are currently using well-being services at work are Christmas parties, recreational days and sports and cultural vouchers. Research results can be used to observe Oulu regions company´s needs for nature and culture-based well-being services at work. A future study could research what services are being produced, who generates these services and how they are market