Televisiotuottajien työn kuormittavuustekijät

Tässä laadullisessa opinnäytetyössä tutkittiin televisiotuottajien työn kuormittavuustekijöitä. Tarkoituksena oli löytää kuormittavuustekijöistä ne, mitkä vaikuttavat tuottajien työ- ja vapaa-aikaan eniten, sekä kerätä tuottajien omia kokemuksia kuormittuneisuudesta. Tavoitteena oli löytää televisiotuottajien työn yhdistäviä kuormittavuustekijöitä, sekä kerätä tietoa kuormittavuustekijöistä ja media-alasta yhteen. Osana tutkimusta on suoritettu kuusi teemahaastattelua, joissa tuotannollisten tehtävien ammattilaiset kertovat omia kokemuksiaan media-alan kuormittavuudesta. Opinnäytetyössäni perehdyin yleisesti työn kuormittavuustekijöihin, mitkä jaetaan kirjallisuudessa kolmeen luokkaan: henkisiin, fyysisiin ja sosiaalisiin kuormittavuustekijöihin. Prosessin alussa etsin taustatietoa kuormittavuustekijöistä ja työhyvinvoinnista. Keräsin taustatietoa paljon muun muassa työhyvinvointia valvovien tahojen Internet-sivuilta sekä työhön liittyviin lakipykäliin ja säädöksiin perehtymällä. Pohdin erikseen media-alan erityispiirteitä ja sen kuormittavuustekijöitä. Haastattelujen pohjalta selvisi, että tuottajien työn suurimpina kuormittavuustekijöinä oli ajanhallinta ja työmäärä sekä suhde esimieheen. Kuormittavuuden määrään vaikutti myös työntekijän oma luonne sekä yrityksen koko. Haastateltavista lähes jokainen koki olleensa jossain elämänvaiheessa olevansa liian kuormittunut. Heistä suurin osa hyväksyi kuormituksen osaksi työnkuvaa. Tuottajien työhyvinvointia olisi mahdollista parantaa kehittämällä esimiehen ja työyhteisön keskusteluympäristöä sekä suunnittelemalla tuottajien työn aikataulu niin, että tuottajat saisivat vähintäänkin riittävät loma-ajat. Tutkimusta on mahdollista laajentaa tekemällä kyselytutkimus aiheesta suuremmalle määrälle tuottajia ja eri tuotannollisissa tehtävissä työskenteleviä ihmisiä sekä laajentaa tutkimusta ottamalla haastatteluun myös muiden media-alan osa-alueiden työntekijöitä.The purpose of this qualitative thesis was to study the factors affecting the workload of television producers. The main goal of this thesis it was to find out which factors have the most significant effect on producers’ work and free time, and to collect personal stories about producers’ workload. The objective was to find unitive factors from producers’ work and to collect information about factors and media industry together. As a part of the study six interviews were done in which professionals from mediaproduction explained their own experiences about workload in media industry. Common workload factors are discussed in this thesis. They are divided into three categories in literature: mental, physical and social. Background data on workload factors and wellbeing at work was collected from Internet sites of companies and organizations focused in wellbeing at workmedia industry and its work, and law and statutes concerning work. The special attributes of media industry and it’s load factors were also contemplated on by the author. Based on the interviews found out that the biggest factors in producers’ work are time management, work amount and producers’ and his manager’s relation. Furthermore producers’ own personality and size of the company had an effect on the workload. According to the interviews most of the interviewees had experienced work overload at least at some point of their career. Most of them accepted the workload as a part of their job. It would be possible to improve the wellbeing in producer’s work by developing the conversation culture between the employee and employer and by planning the producer’s schedule in the way that they would get at least proper vacations. It is possible to expand this research by executing a questionnaire research for a larger number of producers and by interviewing also other employees in media industry