Kun työyhteisö voi hyvin : Mistä tekijöistä hyvinvoiva työyhteisö rakentuu?

Tämä opinnäytetyö on kvalitatiivinen tutkimus, jossa tarkastellaan työhyvinvointia, siihen liittyviä erilaisia näkökulmia sekä työhyvinvoinnin osatekijöitä. Opinnäytetyössä on selvitetty yhden pienen työyhteisön työhyvinvoinnin tila, heidän työhyvinvointiinsa vaikuttavien eri osatekijöiden roolit sekä heidän työhyvinvointiaan vahvistavat ja kuormittavat tekijät. Opinnäytetyö koostuu teoriaosuudesta, teemahaastatteluina kerätystä haastatteluaineistosta sekä aineiston analyysista. Kokemusperäisen aineiston saamiseksi opinnäytetyötä varten on haastateltu työyhteisön kahta työntekijää ja työyhteisön lähiesimiestä. Haastatteluista saatu aineisto on analysoitu sisällönanalyysimenetelmällä, jolla aineistosta on saatu selkeä ja yhteneväinen kokonaisuus. Työhyvinvointiin liittyvät teemat ovat olleet yleisesti kiinnostuksen kohteena pitkään ja työn muuttumisen vuoksi työhyvinvoinnin tutkiminen ja huomion kiinnittäminen työhyvinvointiin on hyvin ajankohtaista. Tätä opinnäytetyötä varten tutkittu työyhteisö on hyvä esimerkki siitä, kuinka pitkäjänteisellä ja tavoitteellisella työskentelyllä työhyvinvoinnin kehittämisen eteen jokainen työyhteisön jäsen voi kokea olonsa hyväksi, arvostetuksi ja tasapainoiseksi osana työyhteisöä. Kun ihminen voi työssään hyvin, hänen tekemänsä työ on tuloksellista ja hän kokee olevansa riittävä. Kun työssä voi hyvin, myös vapaa-ajalla voi hyvin.This thesis is a study of the components of study wellbeing at work several points of view. In this thesis I investigated one small workgroup’s wellbeing at work, the roles of the that influence it and the factors that strain or strengthen their wellbeing at work their welfare or give empowerment for their welfare. The consists of a theory section the of theme interviews and the analysis of the material. Empirical material has been collected by interviews of two workers and a manager of the. I have used content analysis to the from the interviews. With content analysis the material could be presented as a clear and congruent whole. Themes of wellbeing at work have been generally points of interest for a long time and the of working days has changed because of the of work. Research and consideration of working welfare is very current. This small workgroup is a example of how long term work and setting goals for wellbeing at work is im-portant and it helps everyone get the feeling that they are part of the, balanced and special. When a person feels good on the workgroup, results of work are more effective. wellbeing at work influences also free time