Mielialahäiriöpoliklinikalla työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksia vetovoimaisesta hoitotyöstä ja sen kehittämistarpeista

Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) Leppävaaran mielialahäiriöpoliklinikan kanssa, missä hoidetaan pääsääntöisesti vaikea-asteisesti masentuneita, kaksisuuntaisesta mielialahäiriöstä sekä ahdistuneisuus- ja persoonallisuushäiriöistä kärsiviä potilaita. Aihe lähti liikkeelle opinnäytetyön tekijän henkilökohtaisesta kiinnostuksesta psykiatrista hoitotyötä kohtaan. Lisäksi Leppävaaran mielialahäiriöpoliklinikalla oltiin kiinnostuneita tietämään sairaanhoitajien ajatuksia työstään, koska meneillään on paljon muutoksia. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kootusti tietoa vetovoimaisesta työstä psykiatrisella poliklinikalla. Tutkimus kohdennettiin 12 Leppävaaran mielialahäiriöpoliklinikalla työskentelevälle sairaanhoitajalle. Heiltä kysyttiin kokemuksia vetovoimaisesta työstä heidän työyksikössään Leppävaaran mielialahäiriöpoliklinikalla ja mitä he ajattelivat tulevaisuuden vetovoimaisen työn sisältävän. Kysymyksiin vastasi yhteensä kymmenen sairaanhoitajaa. Tarkoituksena oli tuottaa poliklinikalla työskentelevien sairaanhoitajien näkemyksien kautta uutta, työssä hyödynnettävää ja sovellettavaa tietoa Leppävaaran mielialahäiriöpoliklinikalle. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää mielialahäiriölinjan magneettisairaalan kehittämistyöryhmässä. Opinnäytetyön teoriaosuudessa esitellään magneettisairaalamalli pääpiirteittäin sekä mielialahäiriöpotilaiden avohoidon vetovoimatekijöitä. Lopuksi vertailtiin saatuja tutkimustuloksia opinnäytetyön teoriaan. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselylomaketta, jossa oli kaksi avointa kysymystä. Sairaanhoitajia pyydettiin vastaamaan omin sanoin tutkimuskysymyksiin. Vastaukset käsiteltiin laadullisella sisällönanalyysimenetelmällä. Vastauksissa vetovoimaisimmiksi tekijöiksi nousi mielenkiintoinen työ sekä hyvä työilmapiiri ja työkaverit. Kehittämistarpeiksi nousi erityisesti työnjaon selkeyttäminen. Lisäksi vastauksista saatiin erilaisia kehittämisehdotuksia, kuten yhteisten hyvien käytäntöjen kehittäminen poliklinikoiden välillä. On tärkeää keskustella kuinka vetovoimaisia tekijöitä voidaan jatkossakin ylläpitää ja kehittää sekä miettiä, miten kehittämisehdotuksiksi nousseita asioita voitaisiin parantaa. Jatkotutkimuksella olisi mielenkiintoista selvittää potilaiden näkemyksiä, mitä he toivoisivat hoidoltaan mielialahäiriöpoliklinikalla. Edelleen olisi mielenkiintoista selvittää myös potilaiden perheen, läheisten ja yhteistyötahojen näkemyksiä ja toiveita. Tulevaisuudessa olisi hyvä tutkia myös HUS:n vastaavanlaisten mielialahäiriöpoliklinikoiden sairaanhoitajien näkemyksiä työstään sekä jatkossakin selvittää Leppävaaran mielialahäiriöpoliklinikan sairaanhoitajien ajatuksia, koska sairaanhoitajien ääni on tärkeä saada kuuluviin työn kehittämisen kannalta.The thesis was carried out in co-operation with Leppävaara Adolescent Psychiatry Outpatient Clinic in Helsinki and Uusimaa Hospital District (HUS), where mainly patients with severe depression, bipolar disorder, and anxiety and personality disorders are treated. The subject of the thesis started from personal interest in psychiatric nursing. In addition, Leppävaara Adolescent Psychiatry Outpatient Clinic was interested in gaining knowledge about the the nurses' thoughts about their work, as there are many changes in progress. The purpose of the thesis was to produce information about what makes the profession of a nurse attractive in a psychiatric polyclinic. The study was targeted at 12 nurses working at Leppävaara Adolescent Psychiatry Outpatient Clinic. The nurses were asked about their experiences of the most attractive factors at their work unit at the Leppävaara Adolescent Psychiatry Outpatient Clinic and what they thought that attractive work includes in the future. The questions were answered by a total of ten (10) nurses. The aim was to produce new, workable and applicable information for Leppävaara Adolescent Psychiatry Outpatient Clinic through the views of the nurses. The results of the thesis can be utilized in the Magnet hospital development team of the mood disorders unit-based council. The theoretical part of the thesis presents the main points of the Magnet hospital model as well as the aspirational factors of the outpatient care of mood disorder patients. Later on the results of the study were compared to the theory of the thesis. The thesis was conducted as a qualitative research and as a research method a questionnaire was used, with two open questions. The responses of the nurses were processed using a qualitative content analysis method. According to the answers, the most attractive factors were interesting work, good working atmosphere and colleagues. The main point for future development was the clarification of division of labor. In addition, many various development proposals were received from the responses, such as the development of common good practice among the different polyclinics. It is important to think about how to maintain and develop attractive factors for work, and to think about how improvements could be made according to the development proposals. A further study to find out the patients’ views on how they would prefer to be treated in the Adolescent Psychiatry Outpatient Clinic would be interesting. Additionally it would be interesting to find out the views and wishes of the patients' family, loved ones and other co-operative parties. Also it would be beneficial that in the future, the views of nurses in HUS's similar Adolescent Psychiatry Outpatient Clinics would be studied. Leppävaara Adolescent Psychiatry Outpatient Clinic should continue to find out the thoughts and views in the future since, it is important that nurses' voice is heard and they should be involved in the development of their work