PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL (Survey pada PT Kereta Api Indonesia (Persero))

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh Kompetensi, Motivasi, Ketidakjelasan Peran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Internal. Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Pengawasan Internal pada PT Kereta Api Indonesia (Persero). Jumlah sampel yang diambil sebanyak 60 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui data primer dengan kuesioner. Teknik sampling menggunakan teknik Probability Sampling dengan menggunakan metode Simpel Random Sampling. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis korelasi berganda, analisis regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja auditor internal yaitu sebesar 28,7%. Pengaruh motivasi terhadap kinerja auditor internal yaitu sebesar 19.7%. Pengaruh ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor internal yaitu sebesar 7,1%. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal sebesar 11,6%. Secara simultan menunjukan bahwa besarnya pengaruh kompetensi, motivasi, ketidakjelasan peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor internal sebesar 67,1%, sedangkan sisanya sebesar 32,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Dengan demikian, semakin tinggi kompetensi, motivasi dan komitmen organisasi maka akan semakin meningkatkan kinerja auditor internal. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi, Ketidakjelasan Peran, Komitme