PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM RUKUN MEKAR KABUPATEN BANDUNG

Koperasi Simpan Pinjam adalah sebuah lembaga keuangan yang memberikan pelayanan transaksi menyimpan dan meminjam uang untuk dapat memberikan kesejahteraan kepada anggotanya. Koperasi Simpan Pinjam Rukun Mekar ini didirikan pada tanggal 14 Februari 1983 yang bertempat di Jl.Ciganitri No.22 Rw.03 Desa.Cipagalo Kecamatan.Bojongsoang Kabupaten Bandung, atas prakarsa Sdr. H.Hadna Setiadi dengan nama “Himpunan Simpan Pinjam Rukun Mekar” anggota Per 31 Desember 1983 sebanyak 47 orang dengan jumlah simpanan Rp. 1.015.890,-. Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Rukun Mekar Kabupaten Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan berupa observasi partisipan, wawancara, kuesioner kepada 27 orang responden. Untuk analisis data digunakan uji validitas instrumen, uji reliabilitas instrumen, regrasi linier sederhana, product moment person dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil dari pengolohan data koefesien determinasi di peroleh sebesar 0,760 berarti pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 76,0% sisanya sebesar 24,0% variabel produktivitas kerja karyawan diberikan oleh faktor-faktor seperti kepemimpinan, lingkungan, motivasidan lain-lain. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu Pihak Koperasi sebaiknya bisa menambah jadwal pelatihan yang akan diberikan tidak hanya menunggu pelatihan yang diberikan oleh pihak Dinas Perkoperasi, Koperasi sebaiknya memberikan penghargaan kepada setiap karyawan yang berpartisipasi dan bersemangat untuk mengikuti pelatihan-pelatihan yang iberikan, agar karyawan merasa bersemangat untuk mengikuti pelatihan, Koperasi bisa memberikan pelatihan kepada karyawan dengan menggunakan metode-metode yang lain seperti metode demonstration and example, simulation atau metode lain yang bisa meningkatkan pengetahuan dan keterampilan para karyawan. Serta Koperasi sebaiknya memulai membuat absensi untuk semua karyawan atau pengurus Koperasi, baik menggunkan absensi secara manual/tradisonal ataupun absensi dengan cara yang sudah modern. Kata Kunci: Pelatihan, Produktivita