Géneros o categorías humanas y discriminación racial en el trabajo

Este texto corresponde a una Comunicación presentada al XV Congreso Nacional de Derecho del Trabajo, que se publicó originalmente en las actas del Congreso por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en el año 2005. El trabajo parte de la dificultad para configurar un concepto de "raza" a partir del consenso científico actual relativo a la inexistencia de las "razas humanas" como categorías discretas y estables basadas en características objetivas y de la constatación de que la discriminación racial ha operado en la historia a partir de la construcción de categorías flexibles y elásticas en torno a rasgos distintivos variables en función del contexto. Por otra parte, las nociones más tradicionales de "raza" se muestran ineficaces para combatir el "nuevo racismo" sustentado fundamentalmente sobre factores culturales y, al mismo tiempo, es necesario distinguir la discriminación de la crítica cultural. En este contexto, el foco se pasa del concepto de raza al concepto de discriminación y se muestra cómo funcionan los mecanismos discriminatorios en el caso concreto de las causas relativas al origen racial o étnico. A estos efectos, el modelo de la construcción del "género" a partir del sexo biológico resulta muy ilustrativo respecto a cómo se construyen "géneros" o categorías humanas relativas al origen racial o étnico en base a otros rasgos distintivos. Los resultados del trabajo permiten identificar más adecuadamente los supuestos de discriminación, así como avanzar en un concepto analítico de discriminación disociado de las distintas causas reconocidas históricamente