Etat des lieux de l’épuisement professionnel des infirmiers du bloc opératoire, sa gestion ainsi que sa prévention dans l’institution de soins. Cas des infirmiers travaillant au bloc opératoire au Centre Hospitalier Universitaire Brugmann.

Titre : Etat des lieux de l’épuisement professionnel des infirmiers du bloc opératoire, sa gestion ainsi que sa prévention dans l’institution de soins. Prérequis : Le burnout ou l’épuisement professionnel est un syndrome qui touche préférentiellement les professions dites aidantes ayant une forte implication interpersonnelle et affective. But : Evaluer la prévalence du burnout et déterminer les facteurs relatifs à ce dernier chez les infirmiers du bloc opératoire au CHU-Brugmann. Méthodologie La collecte des données a été effectuée moyennant un questionnaire basé sur l’échelle de Maslach Burnout invantory (MBI) pour évaluer l’épuisement professionnel ainsi que celles de Karasek et Siegrist afin d’évaluer le niveau d’organisation du travail, la surcharge du travail ainsi que les risques psychosociaux inhérents au travail. Ledit questionnaire a été distribué à 43 infirmiers du bloc opératoire. L’analyse des résultats a été faite moyennant le logiciel spss version 21.0 et microsoft excel version 2010. Résultats - Le niveau du burnout dans notre population d’étude est élevé dans 60,4% des cas. - La surcharge du travail a été fortement associée aux différents niveaux d’épuisement professionnel : l’épuisement émotionnel (p=0.023) ; le niveau élevé de dépersonnalisation (p=0.04) ; le niveau d’accomplissement professionnel est bas (p=0.021) ; l’intensité élevée d’épuisement professionnel (p=0.06). - L’organisation ainsi que le contexte relationnel du travail sont associés significativement aux différents niveaux d’épuisement professionnel : l’épuisement émotionnel (p=0.01) ; le niveau élevé de dépersonnalisation (p=0.023) ; le niveau d’accomplissement professionnel bas (p=0.03) ; l’intensité élevée d’épuisement professionnel (p=0.46). Les enquêtés sont favorables aux différentes interventions pour prévenir l’épuisement professionnel en rapport avec les aspects médicaux (65.1%), l’amélioration de l’organisation du travail (74%), l’amélioration des aspects relationnels avec les responsables hiérarchiques (74%). Mots-clés : burnout, épuisement professionnel, burnout et soignants, gestion de burnout, prévention de burnout, burnout versus stress, burnout versus dépression.Mémoire de master [120] en sciences de la santé publique, Université catholique de Louvain, 201