Le sentiment d'efficacité personnelle de chômeurs en formation, un construct dynamique ?

Cette recherche longitudinale analyse les interactions entre chômage, sentiment d’efficacité personnelle et formation socio-professionnelle. Dans ce cadre, nous avons accordé une attention particulière aux aspects de structuration et de développement du sentiment d'efficacité personnelle. Pour ce faire, nous avons interrogé à différentes reprises par le biais de questionnaires auto-évaluatifs une population de chômeurs suivant une formation socioprofessionnelle. Les résultats mettent en évidence que (i) le sentiment d'efficacité personnelle est un construct multidimensionnel qui renvoie à des aires de compétences distinctes et variables, que (ii) différents patterns d’évolution du sentiment d'efficacité personnelle émergent au cours de la formation et que (iii) un sentiment d’inefficacité personnelle peut être un frein dans le parcours d’insertion. D’autres données, renvoyant aux déterminants individuels et organisationnels du sentiment d'efficacité personnelle, sont également traitées