La fabrique de l'intégration professionnelle : entre contraintes institutionnelles et dynamiques organisationnelles

La thèse examine l’influence des contraintes institutionnelles et des dynamiques organisationnelles au sein de la « fabrique » de l’intégration professionnelle. Dans le but de comprendre l’intrication entre les différents processus en jeu, cette recherche fait dialoguer les théories néo-institutionnelles et la théorie de la régulation sociale, mettant en avant les pressions institutionnelles cadrant les organisations et les choix managériaux, mais également les réactions des acteurs de l’organisation – gestionnaires et travailleurs – par rapport aux règles imposées. Au travers d’une enquête quantitative, d’une analyse documentaire et d’études de cas, cette thèse de doctorat démontre que l’intégration professionnelle est influencée par les contraintes institutionnelles et les processus organisationnels, mais dans une certaine mesure seulement. C’est finalement le jeu des acteurs en présence qui façonne l’intégration professionnelle.(ECGE - Sciences économiques et de gestion) -- UCL, 201