Le rehaussement de l'âge légal de la retraite

Auparavant, choisir une profession était une décision relativement simple. Cela se résumait à subvenir aux besoins individuels ou du ménage. Désormais, nous parlons avec des termes tels que « projet professionnel », « ascension professionnelle » et nous observons un affaiblissement de séparation entre la vie privée et la vie professionnelle. Faire carrière ne signifie plus seulement travailler toute sa vie dans la même entreprise, mais bien réussir son parcours professionnel et atteindre un seuil hiérarchique qui comble nos besoins de reconnaissance ; de soi et par les autres. Le chemin n’est plus tout tracé mais il est sinueux et bordé d’artères parallèles. Le monde du travail fluctue selon l’environnement externe et l’individu doit y faire sa place. Nous cherchons bien sûr une entreprise qui correspond à nos valeurs, cultures et intérêts. À cela vient s’ajouter les facteurs environnementaux et sociaux qui complexifient encore l’équation. L’évolution foudroyante et accélérée des sciences et des moyens technologiques cause des mutations dans la société en général et en matière d’organisation du travail. Ces changements structurels influencent les aspects socio-économiques de notre société qui doit sans cesse évoluer en fonction de ceux-ci et répondre ainsi aux nouvelles situations qui se présentent. Le vieillissement progressif de la population est une tendance de fond qui marquera profondément la structure et le fonctionnement de notre société dans les décennies à venir. Il constitue un défi politique majeur. Faire face à la complexité du vieillissement nécessite une approche globale et transversale de nombreuses politiques (sociale, familiale, emploi, financière, immigration, logement, mobilité, …) qui relèvent de compétences de divers niveaux des pouvoirs publics (fédéral, régional et local) (Lierman & Dessoy, 2013). A notre niveau en tant que futur acteur dans le monde RH, il nous incombe, selon notre fonction, de transposer les changement structurels et politiques et de chercher des alternatives pour cette main-d’œuvre vieillissante. Selon cette optique, nous allons nous intéresser à la problématique du rehaussement de l’âge la pension de deux façons. Premièrement, nous allons évaluer l‘impact économique du rehaussement de l’âge de la retraite sur le système de financement des pensions. Ensuite, nous analyserons les pratiques de mentorat dans le milieu policier belge ; secteur particulièrement touché par un rehaussement de l’âge de la pension.Master [60] en sciences du travail (horaire décalé), Université catholique de Louvain, 201