La présente recherche tentait de comprendre Comment le besoin de reconnaissance influence la construction identitaire professionnelle du jeune consultant en recrutement par l'engagement de sa subjectivité et de sa socialisation; le cas d'un bureau de recrutement? Elle débute par un état des lieux de la théorie, situant le contexte de travail contemporain et la spécificité du public cible, les jeunes travailleurs, diplômés, âgés de 25 à 35 ans. L'approche de type compréhensive s'est déroulée comme suit. A été commencé une phase d'observation sur le terrain, un bureau de recrutement spécialisé où le chercheur avait une démarche active. Ensuite ont été réalisés 8 interviews. Toutes ces données ont été analysées de manière qualitative, de maniè...
Envisager de rendre le travail vivant, notamment à travers des formes attractives, épanouissantes, é...
Quelle est la place de l'éducateur sur l'échiquier socio-professionnel? Comment se situe-t-il par ra...
Le mémoire-projet s’intéresse à la thématique des évaluations des performances, et plus spécialement...
International audienceNotre hypothèse est que le désir de reconnaissance se comprend comme une manif...
Revendiquant, auprès des organisations publiques ou privées, une position d'experts des questions éc...
National audienceCette communication souhaite interroger l'usage de l'analyse de réseaux sociaux et ...
International audienceCette question a déjà été traitée sous un certain angle à propos des fouilles ...
International audienceInjonctions à la performance, contrôle renforcé des coûts, bureaucratisation d...
Dans l’analyse du monde du travail, des conflits ou des incivilités, la notion de reconnaissance est...
Le dossier du présent numéro vise à clarifier le processus d’accompagnement au regard du processus d...
Cette recherche met en avant le risque de détérioration de la pertinence des pratiques lors de la co...
La reconnaissance est un concept complexe, polymorphe et polysémique (Brun et Dugas, 2005 ; Ricœur, ...
International audienceLes demandes concernant le sens du travail sont de plus en plus prégnantes et ...
Cette thèse vise à comprendre comment l’identité professionnelle des jeunes professionnels se constr...
Dans ce travail de recherche, je m’intéresse au vécu des étudiants sur leur formation pratique. Ma ...
Envisager de rendre le travail vivant, notamment à travers des formes attractives, épanouissantes, é...
Quelle est la place de l'éducateur sur l'échiquier socio-professionnel? Comment se situe-t-il par ra...
Le mémoire-projet s’intéresse à la thématique des évaluations des performances, et plus spécialement...
International audienceNotre hypothèse est que le désir de reconnaissance se comprend comme une manif...
Revendiquant, auprès des organisations publiques ou privées, une position d'experts des questions éc...
National audienceCette communication souhaite interroger l'usage de l'analyse de réseaux sociaux et ...
International audienceCette question a déjà été traitée sous un certain angle à propos des fouilles ...
International audienceInjonctions à la performance, contrôle renforcé des coûts, bureaucratisation d...
Dans l’analyse du monde du travail, des conflits ou des incivilités, la notion de reconnaissance est...
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Cette recherche met en avant le risque de détérioration de la pertinence des pratiques lors de la co...
La reconnaissance est un concept complexe, polymorphe et polysémique (Brun et Dugas, 2005 ; Ricœur, ...
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Cette thèse vise à comprendre comment l’identité professionnelle des jeunes professionnels se constr...
Dans ce travail de recherche, je m’intéresse au vécu des étudiants sur leur formation pratique. Ma ...
Envisager de rendre le travail vivant, notamment à travers des formes attractives, épanouissantes, é...
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