LE FOREM - Logique institutionnelle et dilemmes

La recherche est de nature qualitative et mobilise, en toile de fond, la sociologie des organisations (méso) et, plus en profondeur, la sociologie (micro). La démarche se veut résolument compréhensive. L'objet est, dans un premier temps, d'analyser l'organisation sur base de la théorie des organisations, proposée par Mintzberg, pour identifier la dynamique configurationnelle en place. Dans un second temps, sur base d'entretiens réalisés, deux niveaux d'analyse sont envisagés. Le premier consiste à revisiter le cadre objectivant de Mintzberg et de l'envisager d'une façon subjectivante pour observer comment les sujets comprennent et vivent positivement certaines variables des configurations en place. Ensuite, un focus est mis sur un dilemme, restitué en incident critique, auquel le sujet est confronté et, sur base de l'outil d'analyse sociologique ("dilemme éthique", modèle néowébérien revisité), il s'agit de le creuser, en s'inspirant de l'analyse structurale, pour caractériser ce dilemme, et décomposer le processus à l'œuvre chez le sujet pour parvenir à opérer un choix qui lui permet de le dépasser. L'enjeu est de mettre en œuvre les concepts mobilisés visant à produire des analyses, permettant de comprendre l'organisation autrement. Ainsi, le mémoire offre un regard sociologique tant sur l'individu que sur l'organisation elle-même que sur ses travailleurs, dans ce qu'ils comprennent et vivent au sein de l'organisation et, dans ce qu'ils traversent les dilemmes qui se présentent à eux.Master [120] en politique économique et sociale (horaire décalé), Université catholique de Louvain, 2018La diffusion de ce mémoire n'est pas autorisée par l'institutio