La crise des identités professionnelles

Ce travail de fin d’études expose le sujet de la crise des identités professionnelles. La conjoncture actuelle amène à une exacerbation des questions identitaires et à une multiplication des crises existentielles des travailleurs. Celui-ci est constitué de deux parties : dans un premier temps, et ce via une approche sociologique, il nous éclaire sur le fond de la conjoncture actuelle (à savoir le changement de modèle culturel et l’impératif du bonheur au travail) et nous amène également des précisions sur les différentes notions du terme « identité ». Un parallèle est ensuite réalisé entre les professionnels des soins de santé et leur vison de l’impératif du bonheur au travail. Dans un deuxième temps ce travail tente de découvrir, via une approche de gestion des ressources humaines, comment un management plus humain pourrait parvenir à atténuer la crise des identités professionnelles vécue par les travailleurs. Ces crises semblent apparaître dans un contexte organisationnel d’individualisation et de performativité poussée à l’extrême. Il serait question de remettre le travail réel au centre et de réinscrire l’Homme au cœur du projet de l’entreprise.Master [60] en sciences du travail (horaire décalé), Université catholique de Louvain, 201