La reconnaissance au travail dans les entreprises de distribution.

La littérature scientifique élaborée jusqu’ici promeut la reconnaissance au travail comme ayant des effets bénéfiques pour les salariés, mais dans quelles mesures est-elle appliquée dans le monde professionnel ? La présente recherche vise à comprendre ce phénomène et ses répercussions dans les entreprises de distribution. L’étude a été réalisée selon une méthode de recherche qualitative ayant pour but de récolter des données auprès des cadres d’entreprise de distribution via des entretiens semi-directifs. Les résultats ont montré l’existence d’une variété importante de conceptions du management au sein des entreprises. Des processus de reconnaissance ont été observés selon différentes formes dans les pratiques quotidiennes. Celles-ci se combinent régulièrement et leur application est modulée par les spécificités et caractéristiques de chaque organisation. La reconnaissance au travail représente à ce jour une problématique fondamentale dans la gestion des ressources humaines. Ce mémoire se veut donc être un outil proposant une vision de ce qui est pratiqué quotidiennement dans les entreprises et émet des pistes de réflexion quant au management des ressources humaines.Master [120] en sciences psychologiques, Université catholique de Louvain, 2018La diffusion de ce mémoire n'est pas autorisée par l'institutio