Rechtliche Orientierung bei Alkohol, Drogen und Nikotin am Arbeitsplatz

Grundsätzlich ist der Konsum von Alkohol, Nikotin und anderen Rauschmitteln Privatsache. Am Arbeitsplatz hingegen gelten andere Regeln. Der Arbeitsgeber darf Weisungen erlassen, nach einem Bundesgerichtsentscheid unter bestimmten Voraussetzungen sogar eine Weisung über eine totale Alkoholabstinenz. Unzulässig ist hingegen die Anordnung eines allgemeinen Drogenscreenings. Nichtrauchende sind vor den schädigenden Auswirkungen des Passivrauchens zu schützen, RauchallergikerInnen haben nach einem Gerichtsentscheid Anspruch auf besonderen Schutz