Estructura salarial del banco Arquidiocesano de alimentos

La Fundación Banco Arquidiocesano de alimentos es una ONG que trabaja por el bienestar de las personas que tienen problemas nutricionales, este trabajo es realizado con el apoyo de la empresa privada, la academia y el voluntariado, los cuales por medio de donaciones en especie y de conocimiento, crean programas integrales que generan la circulación de toneladas de alimentos para miles de personas en la ciudad de Bogotá y sus alrededores. Actualmente el banco tiene 94 colaboradores distribuidos en 44 cargos en donde se presentan diferencias salariales motivo por el cual se generan ciertas inconformidades dentro del ambiente laboral de la fundación. Es así como se propuso el poder establecer una estructura salarial para el Banco de Alimentos que permita dar con los cargos definidos y la remuneración de cada uno de estos, con el fin de generar una mayor claridad cuando se vea la estructura organizacional del FBAA. Partiendo de lo anterior, se entraron a evaluar diferentes métodos y teorías adecuadas para poder aplicar a los cargos de la fundación y por lo tanto poder definir la estructura adecuada del banco, al finalizar dicha investigación se optó por el método de puntos para poder establecer el salario equivalente a cada colaborador de acuerdo con sus funciones y los respectivo puntos asignados, es preciso mencionar que todo esto se logró a través de observación directa y entrevistas con las personas que trabajan en el banco.The fundación Banco Arquidiocesano de Alimentos is an ONG working for the welfare of people with nutritional problems, this work is done with the support of the private sector, academia and volunteering, which through donations in kind and knowledge, create comprehensive programs to generate the movement of tons of food for thousands of people in the city of Bogota and its environs. Currently the bank has 94 employees in 44 offices where wage differentials why certain disagreements within the work environment of the foundation are generated are presented. This is how it proposed to establish a salary structure for the Food Bank which would give the defined positions and remuneration of each of these, in order to generate greater clarity when you see the organizational structure of FBAA. Starting with the above, it came to evaluating different methods and appropriate to apply for the positions of the foundation and therefore to define the appropriate structure of the bank, at the end theories that investigation chose the method points to set the equivalent to each employee according to their respective functions and assigned points wage, it should be mentioned that this was achieved through direct observation and interviews with people working in the bank.Administrador (a) de EmpresasPregrad