A dolgozat célja a Teva Gyógyszergyár Zrt. toborzás-kiválasztási folyamatának, azon belül a szakmai gyakorlatnak a vizsgálata. A vállalat minden év nyarán lehetőséget biztosít a természettudományok iránt érdeklődő hallgatóknak, hogy szakmai gyakorlatukat a Tevánál tölthessék le. A dolgozat azt vizsgálja, hogy egy hatalmas multinacionális vállalat milyen lehetőségeket biztosít a fiatalok számára, hogyan valósul meg a szervezethez vonzásuk, kiválasztásuk és a későbbi karriertervezésükben mit is jelent mindez. Mindamellett vállalati oldalról is aktuális a téma, hiszen az emberek tudásán és a megfelelő szakemberek munkáján múlik a vállalat sikere. A HR-esek feladata a cég profiljához, a munkakörnek megfelelő munkaerő megtalálása. A szakmai gya...
A jelen dolgozat a HR osztály toborzási és kiválasztási folyamatának átvilágítását ismerteti egy mul...
A dolgozat témája az NI Hungary Kft.-nél alkalmazott eszközök módszerek ismertetése a karriertervezé...
A munkaerő-ellátás mint HR-funkció a szervezeti működés kulcsa, mert e nélkül a többi funkció sem mű...
Azért választottam ezt a témát, mert a munkaerő toborzása és kiválasztása mindenkit érint, legyen ak...
Dolgozatom témájának a toborzási és kiválasztási eszközök, folyamatok, módszerek vizsgálatát választ...
Dolgozatom a toborzás és kiválasztás témájával foglalkozik. Bemutatom a HEM fogalmát, céljait, funkc...
Dolgozatom a nagy múltú Richter Gedeon Nyrt. debreceni telephelyének, a Debreceni Biotechnológiai Üz...
Dolgozatomban azt szeretném megvizsgálni, hogyan zajlik az a folyamat, amíg a megfelelő pozíció páro...
A diplomadolgozatban egy IT szervezet HR tevékenységeit mutatom be és elemzem abból a szempontból, h...
Dolgozatom témája a toborzás, kiválasztás, beillesztés a vállalati gyakorlatban, melyet elsősorban a...
Dolgozatom a toborzás és kiválasztás folyamatát mutatja be a Nyírségvíz Zrt.-n keresztül. A vizsgála...
A dolgozat a munkaerő-kölcsönzés előnyeit, hártányait, jogszabályi kereteit mutatja be. A szakiroda...
Diplomamunkámban egy alternatív megoldást mutatok be, hogyan is tehető a munkaerő kiválasztás még po...
Darba temats: „Personāla piesaistes, atlases un darbā ievadīšanas procesi un to pilnveides iespējas ...
A szakdolgozatomban a humán erőforrás biztosítás elméleti kérdéseivel és gyakorlati megvalósulásával...
A jelen dolgozat a HR osztály toborzási és kiválasztási folyamatának átvilágítását ismerteti egy mul...
A dolgozat témája az NI Hungary Kft.-nél alkalmazott eszközök módszerek ismertetése a karriertervezé...
A munkaerő-ellátás mint HR-funkció a szervezeti működés kulcsa, mert e nélkül a többi funkció sem mű...
Azért választottam ezt a témát, mert a munkaerő toborzása és kiválasztása mindenkit érint, legyen ak...
Dolgozatom témájának a toborzási és kiválasztási eszközök, folyamatok, módszerek vizsgálatát választ...
Dolgozatom a toborzás és kiválasztás témájával foglalkozik. Bemutatom a HEM fogalmát, céljait, funkc...
Dolgozatom a nagy múltú Richter Gedeon Nyrt. debreceni telephelyének, a Debreceni Biotechnológiai Üz...
Dolgozatomban azt szeretném megvizsgálni, hogyan zajlik az a folyamat, amíg a megfelelő pozíció páro...
A diplomadolgozatban egy IT szervezet HR tevékenységeit mutatom be és elemzem abból a szempontból, h...
Dolgozatom témája a toborzás, kiválasztás, beillesztés a vállalati gyakorlatban, melyet elsősorban a...
Dolgozatom a toborzás és kiválasztás folyamatát mutatja be a Nyírségvíz Zrt.-n keresztül. A vizsgála...
A dolgozat a munkaerő-kölcsönzés előnyeit, hártányait, jogszabályi kereteit mutatja be. A szakiroda...
Diplomamunkámban egy alternatív megoldást mutatok be, hogyan is tehető a munkaerő kiválasztás még po...
Darba temats: „Personāla piesaistes, atlases un darbā ievadīšanas procesi un to pilnveides iespējas ...
A szakdolgozatomban a humán erőforrás biztosítás elméleti kérdéseivel és gyakorlati megvalósulásával...
A jelen dolgozat a HR osztály toborzási és kiválasztási folyamatának átvilágítását ismerteti egy mul...
A dolgozat témája az NI Hungary Kft.-nél alkalmazott eszközök módszerek ismertetése a karriertervezé...
A munkaerő-ellátás mint HR-funkció a szervezeti működés kulcsa, mert e nélkül a többi funkció sem mű...