A szervezeti kultúra elemzése egy magyar és egy lengyel civil szervezeten keresztül

Dolgozatomban egy magyarországi és egy lengyelországi civil szektorban tevékenykedő szervezet működését mutattam be a tevékenységüket meghatározó szervezeti kultúra, nemzeti kultúra áttekintésével, illetve a nemzeti kulturális jellemzők szervezeti szintre gyakorolt hatását vizsgáltam meg. Első lépésként a szervezetek, szervezetelméletek és a kultúra fogalmát ismertetem, melyek előzményként szolgáltak a szervezeti kultúravizsgálat kialakulásához. Ezt követően térek rá a szervezeti kultúra konkrét meghatározására, a kialakulására, a különböző kultúramodellek bemutatására. A második részben a nemzeti kultúra vizsgálatok háromféle kutatási módszerét mutatom be, részletesebben a Magyarországot és Lengyelországot érintő eredményekkel. A harmadik részben a két vizsgált szervezet működési sajátosságait mutatom be, illetve az Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesületben és a Torunska Agenda Kulturalna-ban végzett szervezetelemzés eredményét ismertetem a munkatársunkkal készített interjú segítségével. A dolgozat befejező részében a konklúziók levonása mellett javaslatokat fogalmazok meg a fenntartható működéssel kapcsolatban.BSc/BAgazdálkodás és menedzsmentv