A munkáltató szervezeti változásának lehetséges munkajogi következményei

Dolgozatomban a munkahelyemen 2008 utolsó negyedévében „testközelben” is megtapasztalt, illetve még a közeljövőben bekövetkező szervezeti változások munkajogi következményeinek, a terjedelmi korlátok következtében ezek közül is a felmondásra, csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok, előírások bemutatását tűztem ki célul. Annak következtében, hogy létszámcsökkentésre nemcsak a versenyszférában, hanem a közszférában is sor kerülhet, törekedtem a szervezeti indokok alapján történő felmentések köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozó előírásainak bemutatására is. Áttekintettem a felmondás esetén járó végkielégítés, a csoportos létszámleépítés hátrányos következményeinek enyhítését célzó támogatás rendszerét, illetve a köztisztviselők és közalkalmazottak továbbfoglalkoztatását elősegíteni hivatott jogszabályi előírásokat.B