PENGARUH KETIDAKJELASAN PERAN DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL (Studi pada PT. PINDAD (Persero) di Kota Bandung)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh Ketidakjelasan Peran dan Konflik Peran terhadap Kinerja Auditor Internal. Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Pengawasan Internal pada PT. PINDAD (Perseroa) di Kota Bandung. Jumlah sempel yang diambil sebanyak 43 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui data primer dengan kuesioner. Teknik sampling menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan menggunakan metode Sensus. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis korelasi berganda, analisis regresi berganda, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa besarnya pengaruh ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor internal yaitu sebesar 24,3%. Pengaruh konflik peran terhadap kinerja auditor internal yaitu sebesar 31,4%. Secara simultan menunjukan bahwa besarnya pengaruh ketidakjelasan peran dan konflik peran terhadap kinerja auditor internal sebesar 55,7%, sedangkan sisanya sebesar 44,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Dengan demikian, semakin tinggi ketidakjelasan peran dan konflik peran maka akan semakin menurun kinerja auditor internal. Kata kunci: Ketidakjelasan Peran, Konflik Peran, Kinerja Auditor Internal