Motivación laboral y su relación con la retención del talento humano en la empresa aseguradora Pacifico Vida de la ciudad de Trujillo- 2017

RESUMEN La presente tesis tiene como propósito establecer la relación que ejerce la Motivación laboral y la retención del talento humano de la Empresa aseguradora Pacífico Vida de la ciudad de Trujillo- 2017, para el cual se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta, que permitió obtener información de primera mano sobre las necesidades y expectativas de los colaboradores de la Empresa Pacífico Seguro durante el período de estudio y como instrumento se consideró un cuestionario para evaluar la motivación laboral y otro sobre retención del talento humano. Como procedimiento se utilizó el diseño correlacional, porque busca establecer la relación de variables medidas en una muestra, en un único momento del tiempo. Se usa este diseño porque permitirá identificar la relación entre las dos variables, determinando si la motivación laboral influye en la retención del talento humano. Los resultados encontrados nos indican que al relacionar el nivel de selección de motivación laboral con la retención del talento humano, se reporta en el grupo con motivación laboral alto, un alto nivel de retención del talento humano en el 78.57% en los trabajadores de la Empresa Pacífico Seguro Vida, por otro lado, cuando se presenta un nivel de motivación laboral bajo, el 80%de trabajadores calificó en la retención del talento humano como bajo. Es así, que al aplicar la prueba Chi cuadrado (x2=20.98) se encontró relación significativa entre ambas variables (p <0.001). PALABRAS CLAVES: Motivación laboral, diversidad laboral, compromiso con el trabajo, valoración del trabajo, autoderminación laboral, evaluación del desempeño, retención del talento humano, logros laborales, autoestima, destreza laboral, propósito, intimidad, refuerzos laborales.ABSTRACT The purpose of this thesis is to establish the relationship exercised by the Work Motivation and the retention of human talent of the Pacific Life Insurance Company of the city of Trujillo-2017, for which the survey was used as a data collection technique, which allowed obtain first-hand information on the needs and expectations of the employees of the Pacific Insurance Company during the study period and as an instrument, a questionnaire was considered to evaluate the work motivation and another on retention of human talent.As a procedure, the correlational design was used, because it seeks to establish the relationship of variables measured in a sample, in a single moment of time. This design is used because it will allow to identify the relationship between the two variables, determining if the labor motivation influences the retention of human talent. The results indicate that when relating the level of selection of work motivation with the retention of human talent, a high level of retention of human talent is reported in the group with high work motivation in the 78.57% of the workers of the Company. Pacífico Seguro Vida, on the other hand, when there is a low level of work motivation, 80% of workers rated the retention of human talent as low. Thus, when applying the Chi square test (x2 = 20.98), a significant relationship was found between both variables (p