Gestão de pessoas: identificar o perfil motivacional de empregados de uma empresa pública junto aos colaboradores de um determinado setor da empresa

Identificar o perfil motivacional de colaboradores que possam contribuir com um ambiente organizacional que induza pessoas e equipes estarem alinhadas e motivadas em uma Instituição, seja ela pública ou da iniciativa privada, pode ser definido como um grande desafio e propósito a ser pretendido por muitas organizações referentes ao clima organizacional. Considerada como um grande desafio em qualquer organização, a motivação no setor público assume feições ainda mais problemáticas tendo em vista a severidade na determinação de instrumentos mais eficientes na gestão. A proposta deste artigo foi analisar as experiências envolvendo a convivência dos profissionais de um determinado setor de uma Empresa Pública do Estado Brasileiro, para identificar nas pessoas que ali trabalham, qual o perfil motivacional delas. Para identificar nas pessoas que ali trabalham, qual a sua percepção sobre os fatores da motivação, foi distribuído a uma amostragem de 06 colaboradores que responderam a um instrumento de pesquisa (questionário) que utilizou o tipo de pesquisa exploratória descritiva estatística com 11 perguntas fechadas em que se busca identificar os fatores que contribuem para motivação dos mesmos, identificar quais as dimensões de satisfação com o trabalho influenciam o perfil motivacional dos empregados e identificar relações entre o perfil motivacional desejado e o perfil motivacional dos colaboradores. O presente estudo possibilitou identificar fatores motivacionais que convergem para uma boa avaliação dos colaboradores como também itens que obtiveram uma avaliação mais moderada.39 p.Gestão de PessoasOrientador: Dr. Francisco Antônio Coelho Júnio