Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran Pizza Hut Alaudddin Kota Makassar

. 2018. . Dibimbing oleh . Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Makassar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Restoran Pizza Hut Alaudddin Kota Makassar. Tujuan penelitiaan ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Restoran Pizza Hut Alaudddin Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Restoran Pizza Hut Alaudddin Kota Makassar. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda melalui program SPSS 22,00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Restoran Pizza Hut Alauddin Kota Makassar. Artinya jika Restoran Pizza Hut Alauddin memberikan kompensasi yang sesuai berupa gaji, tunjangan, insentif, dan fasilitas kepada setiap karyawan maka dapat meningkatkan kinerja karyawan Restoran Pizza Hut Alauddin sehingga menjadi variable yang dominan. 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya jika Restoran Pizza Hut Alauddin memberikan motivasi yang baik berupa pemenuhan kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan social, kebutuhan harga diri dan kebutuhan aktualisasi diri kepada setiap karyawan maka dapat meningkatkan kinerja karyawan Restoran Pizza Hut Alauddin. 3) kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Jadi semakin tinggi kompensasi dan motivasi kerja, maka semakin meningkat pula kinerja karyawan Restoran Pizza Hut Alauddin Kota Makassar Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawa