Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan UMKM di Sidoarjo

Pemberdayaan UMKM di tengah arus globalisasi dan tingginya persaingan membuat UMKM harus mampu menghadapai tantangan global. Bila disadari pengembangan UMKM menghadapi beberapa kendala seperti kemampuan, ketrampilan, keahlian, manajemen sumber daya manusia, informasi pemasaran dan keuangan. Lemahnya kemampuan manajerial dan sumber daya manusia ini mengakibatkan pengusaha kecil tidak mampu menjalankan usahanya dengan baik. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di UMKM. Variabel-variabel dalam penelitian ini dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Obyek dalam penelitian ini adalah karyawan UMKM di Sidoarjo. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 karyawan dan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi dan kompensasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan