Hubungan Leader-Member Exchange (LMX) dengan perilaku inovatif (innovative behavior) pada karyawan PT. Sentosa Unggul Abadi Surabaya

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Leader-Member Exchange (LMX) dengan Perilaku Inovatif (Innovative Behavior) pada karyawan bagian promotor PT. Sentosa Unggul Abadi Surabaya dengan jumlah responden 90. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampling menggunakan simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan 2 skala yaitu skala Leader-member exchange dan skala perilaku inovatif yang dianalisis menggunakan korelasi product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Leader-Member Exchange (LMX) dengan Perilaku Inovatif (Innovative Behavior) pada karyawan