Hubungan Antara Relation-Oriented Leadership Behavior dengan Work-Life Balance pada wanita pekerja

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara relation-oriented leadership behavior dengan work-life balance pada wanita pekerja. Penelitian ini merupakan penelitian korelasi dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa skala relation-oriented leadership behavior dan skala work-life balance. Subjek penelitian berjumlah 78 orang dari jumlah populasi sebanyak 107 orang, melalui teknik pengambilan sampling menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara relation-oriented leadership behavior dengan work-life balance pada wanita pekerja dengan signifikasi 0,000 dengan taraf signifikasi 5% yang artinya memiliki hubungan yang signifikan