HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI KESEKRETARIATAN SUB BAGIAN KEPEGAWAIAN DAN UMUM DINAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA BARAT

Penelitian ini berdasarkan dari masalah kinerja pegawai yang masih rendah di Kesekretariatan Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Masalah tersebut disebabkan oleh karakteristik kunci budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja belum sepenuhnya dilaksanakan secara optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan, mengembangkan, dan menerapkan data dan informasi mengenai budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kesekretariatan Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat, sedangkan kegunaan dari penelitian yaitu agar dapat memberikan masukan bagi Kesekretariatan Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan peneliti adalah Deskriptif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi non partisipan, wawancara dan angket dengan menggunakan dengan teknik Sensus yang disebarkan kepada 58 responden pada Kesekretariatan Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian berdasarkan uji korelasi menunjukan analisis hubungan kedua variabel memiliki hubungan yang signifikan. Hal ini dapat diambil kesimpulan bahwa eratnya hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai Kesekretariatan Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Kesimpulan yang dapat disampaikan, bahwa budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai yaitu Kesekretariatan Sub Bagian Kepegawaian dan Umum Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat belum sepenuhnya menerapkan karakteristik kunci budaya organisasi sehingga kurang meningkatnya kinerja pegawai. Saran-saran yang dapat peneliti berikan antara lain Kepala Dinas dalam memperkenalkan budaya organisasi hendaknya memberikan contoh budaya kerja yang baik dengan menjadikan nilai-nilai serta aturan-aturan yang jelas, tegas dan membentuk sikap atau pola tingkah laku dalam perilaku berorganisasi untuk menjadikan suatu kebiasaan yaitu budaya organisasi yang kuat. Kata kunci: budaya organisasi, kinerj