PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAWA BARAT

Motivasi sebagai salah satu factor dalam meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi sangat dibutuhkan oleh pegawai seperti dukungan untuk mendapatkan hasil yang baik. Dengan adanya motivasi dalam bekerja, pegawai lebih terinspirasi untuk mencapai apa yang diinginkan dalam suatu pekerjaan. Jadiintinyamanusiaitubutuhdorongandalammencapaitujuan yang dicapai, sehingga melalui dorongan ini diharapkan akan dapat bertindak ke arah tujuan yang diinginkan. BerdasarkanhasilpengamatanpenelitipadaDinas Perkebunan ProvinsiJawa Barat, diperolehbahwamasihrendahnyakinerjapegawai. Hal inididugadisebabkanolehkurangnyapemberianmotivasidaripimpinan. Metode yang digunakanadalahmetodepenelitianasosiatif. Teknikpengumpulan data danpenelitianlapangan yang terdiridariobservasi ,wawancara, dankuesioner yang disebarkankepadarespondensebanyak 125 pegawai. Kesimpulan penelitian ini berdasarkanhasilhitungangketdengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) denganmenggunakan path analysis, wawancaradanobservasimenunjukkanbahwamotivasi mempunyai pengaruh yang sangatkuat secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai. Dengandemikian, hipotesiskonseptualmengenaipengaruhmotivasiterhadapkinerjapegawaiteruji. Saran-saran daripenelitidiantaranyadengantingkatmotivasi yang sangatberpengaruhpadaDinas Perkebunan ProvinsiJawa Barat hendaknyadapatterusdipertahankan, karenadengantingkatmotivasi yang tinggiakanmeningkatkankinerjapegawai, sehinggadiperolehpegawai yang memilikisemangatkerja yang tinggidenganhasilkerja yang memuaskan. Dan jugamemberikanpenghargaanterhadappegawai yang memilikiprestasikerjaatashasilkerjamereka, sehinggaakanmenimbulkan rasa terpacubagipegawaiuntuklebihberprestasidalambekerja. Selain itu juga atasan memberikan masukan berdasarkan hasil evaluasi untuk meningkatkan kemampuan pegawai dalam mengatasi masalah