PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN RANCAEKEK KABUPATEN BANDUNG

Berdasarkanhasilpenelitiandanpengamatan yang penelitilakukan di KecamatanRancaekekKabupaten Bandung, diperolehbahwakinerjapegawaimasihrendah, haliniterlihatdariindikator :Kompetensipegawaidalampenyelesaianpekerjaandaninisiatifdalammenyelesaikanpekerjaanmasihkurangbaik. Penelitimenyimpulkaninidisebabkanoleh :Faktor internal yaitupegawaimasihkurangdisiplindanfaktoreksternalmengenailingkungankerja yang masihkurangbaiksehinggamobilitaspegawaiterganggu. Tujuanpenelitianiniuntukmengetahuiadakahpengaruhmotivasikerjaterhadapkinerjapegawai, mengetahuihambatanapasaja yang dihadapiuntukmeningkatkanmotivasikerjaterhadapkinerjapegawai, danusahaapasaja yang dilakukandalammenghadapihambatan-hambatan yang ada di KecamatanRancaekekKabupaten Bandung. Metode yang digunakanadalahMetodepenelitianDeskriftifanalisisteknikpengumpulan data danpenelitianlapangan yang terdiridariobservasi, angket, danwawancara yang disebarkankepadarespondensebanyak 30 orang pegawaidenganmenggunakanskalalikert. Hambatan-hambatan yang dihadapiMotivasiKerjaterhadapKinerjaPegawai di KecamatanRancaekekKabupaten Bandung yaituCamatbelummelaksanakanpenilaiankinerjapegawaidenganbaik, danmasihterdapatpegawai yang kurangbertanggungjawabdalammenyelesaikantugasnyasecaratepatwaktu. Usaha-usahauntukmengatasiantaralain, Camatjugaharusmemberikan reward kepadapegawai yang berprestasidan yang telahmencapaihasilkerjasesuaidengan target yang telahditentukansebelumnya. Kesimpulan yang penelitikemukakanberdasarkanhasilhitungangketdengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), observasidanwawancaramenunjukanbahwaterdapatpengaruh yang cukupkuatantaramotivasikerjaterhadapkinerjapegawai.Sedangkanfaktorlain yang tidakterdefinisi, cukupmempengaruhivariabelkinerjapegawai, selainvariabelmotivasi. Dengandemikian, hipotesiskonseptualmengenaipengaruhmotivasiterhadapkinerjapegawaiteruji. Saran-saran daripenelitidiantaranyacamatharusmemberikanpengarahandanmotivasikepadasetiappegawaisehinggapegawaidapatlebihbersemangatdalambekerjadanlebihmeningkatkankesadaranakantanggungjawab yang dimilikiolehmasing-masingpegawai agar pekerjaantersebutselesaitepatwaktudanseringmelakukanevaluasiterhadaphasilkerjapegawai