Los factores motivacionales y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Coesti S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo, 2016

RESUMEN El presente trabajo titulado “Los factores motivacionales y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa COESTI S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo, 2016”, tuvo como finalidad determinar cómo influyen los factores motivacionales en el desempeño laboral de los colaboradores de la citada empresa, siendo una metodología cuantitativa de tipo no experimental, de un diseño correlacional; esta investigación tiene como población muestral a los 30 colaboradores de la Estación Larco, La Libertad, en la cual se aplicó la técnica de cuestionarios para recolectar datos. Aplicados el “Cuestionario de factores de motivación laboral” y el “cuestionario de evaluación de desempeño laboral”, se pudo observar que la correlación de Spearman entre desempeño laboral y factores motivacionales trascendentes fue la más significativa alcanzando un valor de 0,73, para p<0,001, y que las otras correlaciones entre el desempeño laboral con los factores motivacionales intrínsecos y extrínsecos mostraron índices de correlación menores de 0,58 y 0,62 respectivamente, para p<0,01 y p<0,05 sucesivamente, siendo menos significativa la correlación entre dichas variables, pero en todos los casos fue directa y positiva la correlación mostrada, por lo que se acepta la hipótesis planteada en el sentido que “Los factores motivacionales influyen de manera directa y positiva en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa COESTI S.A. de la Estación Larco de la ciudad de Trujillo año 2016”. PALABRAS CLAVE: factores motivacionales laborales, desempeño laboral.ABSTRACT This work entitled "the motivational factors and their influence on job performance of employees of the company COESTI S.A. from the station Larco in the city of Trujillo, 2016", was aimed at determining how to influence the motivational factors in the work performance of employees of the company, being a quantitative methodology of nonexperimental, correlational design type; This research has as sample population to 30 employees of the station Larco, La Libertad, in which applied the technique of questionnaires to collect data. Applied work motivators "questionnaire" and "evaluation of work performance questionnaire", observed that the Spearman correlation between job performance and transcendent motivational factors was the most significant reaching a value of 0.73, to p &lt; 0.001, and other correlations between job performance with the intrinsic and extrinsic motivational factors showed correlation indices less than 0.58 and 0.62 respectively , for p &lt; 0.01 and p < 0.05 on, being less significant correlation between these variables, but in all cases was direct and positive correlation shown, so it is accepted the hypothesis put forward in the sense that "motivational factors have a direct and positive impact on the work performance of employees of the company COESTI S.A. from the station Larco in the city of Trujillo year 2016". KEYWORDS: work motivating factors; job performance