PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untukmendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana UniversitasSyiah Kuala PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBANKERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYATERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYAACEH Oleh RAHMAD NIM : 1609200020051Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Pembimbing Kedua : Dr. T. Meldi Kesuma, SE,MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan kompetensi, komitmen organisasi, beban kerja, kepuasan kerja pegawai dan workengagement pegawai (2) menganalisis besarnya pengaruh kompetensi terhadap workengagement pegawai, (3) menganalisis besarnya pengaruh komitmen organisasiterhadap work engagement pegawai (4) menganalisis besarnya pengaruh beban kerjaterhadap work engagement pegawai (5) menganalisis besarnya pengaruh kompetensiterhadap kepuasan kerja pegawai, (6) menganalisis besarnya pengaruh komitmenorganisasi terhadap kepuasan kerja pegawai (7) menganalisis besarnya pengaruhbeban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (8) menganalisis besarnya pengaruhkepuasan kerja terhadap work engagement pegawai, (9) menganalisis besarnyapengaruh tidak langsung kompetensi terhadap work engagement pegawai melaluikepuasan kerja pegawai, (10) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsungkomitmen organisasi terhadap work engagement pegawai melalui kepuasan kerjapegawai, (11) menganalisis besarnya pengaruh tidak langsung beban kerja terhadapwork engagement pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Penelitian ini dilakukanpada Dinas Cipta Karya Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalahkompetensi, komitmen organisasi, beban kerja, kepuasan kerja pegawai dan work engagement pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, komitmenorganisasi, beban kerja, kepuasan kerja dan work engagement pegawai Dinas CiptaKarya Aceh sudah berjalan dengan baik. Hasil penelitian juga membuktikan bahwakompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh terhadap workengagement pegawai, kemudian kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerjaberpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Kepuasan kerja pegawai mempunyaipengaruh terhadap work engagement pegawai serta terdapat pengaruh tidak langsungkompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh terhadap kompetensi,komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawaimelalui kepuasan kerja pegawai.Kata Kunci: Kompetensi, Komitmen Organisasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja danKepuasan Kerja dan Work Engagement