PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KINERJA PERSONIL DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA POLRESTA BANDA ACEH

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkanGelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DANORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KINERJA PERSONIL DANIMPLIKASINYA PADA KINERJA POLRESTA BANDA ACEH Oleh DEDY DARWINSYAH NIM : 1609200020041Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Pembimbing Kedua : Dr. T. Meldi Kesuma, SE,MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keadaan lingkungan kerja, budaya organisasi, organisasi pembelajaran, kinerja personil dankinerja organisasi (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi, (3)pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi (4) pengaruh organisasipembelajaran terhadap kinerja organisasi (5) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerjapersonil, (6) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja personil, (7) pengaruhorganisasi pembelajaran terhadap kinerja personil, (8) pengaruh kinerja personil terhadapkinerja organisasi, (9) menganalisis pengaruh tidak langsung lingkungan kerja, budayaorganisasi dan organisasi pembelajaran terhadap kinerja organisasi melalui kinerjapersonilnya. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah lingkungan kerja, budayaorganisasi dan organisasi pembelajaran, kinerja personil dan kinerja organisasi PolrestaBanda Aceh. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu ujideskriptif yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai rerata dan ujiverfikatif dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation modelling(SEM) dengan bantuan program Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungankerja, budaya organsiasi, organisasi pembelajaran, kinerja personil dan kinerja organsiasisudah berjalan dengan baik, karena diperoleh nilai rerata lebih besar daripada nilai rerataharapan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi danorganisasi pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil.Hasil penelitian lain juga membuktikan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi danpembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi.Sedangkan hasil penelitian juga membuktikan bahwa kinerja personil berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja organisasi serta terdapat pengaruh tidak langsunglingkungan kerja, budaya organsiasi dan organisasi pembelajaran terhadap kinerjapegawai melalui kinerja personil Polresta Banda Aceh. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Organisasi Pembelajaran,Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawa