Incidencia de las relaciones sociofamiliares y laborales en la motivación para el desempeño laboral de los empleados de la empresa gestora de información Medellín

Por lo tanto, la razón fundamental de este trabajo es conocer y dar a conocer a la empresa Gestora de Información, el contexto socio familiar en el que viven sus colaboradores y los aspectos que puedan estar afectando el clima laboral, e igualmente los aspectos laborales que pueden estar afectando a los empleados o repercutiendo en sus familia. Teniendo en cuenta que en la actualidad hay pocas investigaciones enfocadas en éstas dimensiones, conocer los resultados de ésta investigación le facilitará a la alta gerencia la toma oportuna y pertinente de decisiones, con respecto a acciones de mejora asertivas para el personal, que contribuyan positivamente al mejoramiento del clima laboral y al desempeño de sus funciones. El marco de referencia se basó en las siguientes teorías y autores de reconocimiento académico, para lo cual a criterio de la autora se citaran los más relevantes; Teoría de Sistemas de Ludwing Von Bertalanffy y la Familia como 15 Sistema Social, citado por Guillermo Orozco Montoya docente de la Universidad Pontificia Bolivariana de la ciudad de Medellín, con reconocida experiencia en el tema familiar; la Motivación, por Abraham Maslow “psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista,”1 e Idalberto Chiavenato el cual “es reconocido y prestigioso por la excelencia de sus trabajos en Administración y en Recursos Humanos.”2 En el tema de la responsabilidad social, se mencionan a los siguientes autores, Martha, Quiroga Parra, Jaimes, Freddy Vargas y Andres Eduardo Cruz Suárez y en el tema de las redes sociales, a Alfredo Manuel Ghiso Cotos, “especializado en desarrollo social”3. Por otra parte se describieron los conceptos de Clima laboral, comportamientos, comunicación, cultura organizacional, conflicto, demografía, el estrés en el trabajo, empresa, empleado, factores sociales, factores laborales, liderazgo, la familia, organización, producción, productividad, rumor, salud y stakeholder. En el proyecto se encuentra todo un desarrollo que da cuenta de la temática trabajada, desde las dimensiones que se menciona en este capítulo y que dan claridad al problema formulado a través de la descripción, el planteamiento y la formulación del problema, objetivos, justificación, marco de referencia, el cual se compone de marco teórico, marco conceptual y marco legal, diseño metodológico, presentación de los resultados de la encuesta, análisis e interpretación de la información, conclusiones, recomendaciones, bibliografía y anexos