PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. POS INDONESIA CABANG SIDOARJO

Peran sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan dan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Adanya suatu komitmen dapat menjadi suatu dorongan bagi seseorang untuk bekerja lebih baik atau malah sebaliknya menyebabkan seseorang justru meninggalkan pekerjaannya, akibat suatu tuntutan komitmen yang lainnya. Suatu komitmen organisasional menunjukkan suatu daya dari seseorang dalam mengidentifikasikan keterlibatannya dalam suatu bagian organisasi. Komitmen organisasional dibangun atas dasar kepercayaan pekerja atas nilai-nilai organisasi, kerelaan pekerja membantu mewujudkan tujuan organisasi dan loyalitas untuk tetap menjadi anggota organisasi. Oleh karena itu komitmen organisasional akan menimbulkan rasa ikut memiliki (sense of belonging) bagi pekerja terhadap organisasi. Jika pekerja merasa dirinya terikat dengan nilai-nilai organisasional yang ada maka dia akan merasa senang dalam bekerja, sehingga kinerjanya dapat meningkat. Atas dasar pemikiran tersebut penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi di PT. Pos Indonesia Cabang Sidoarjo. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini diperoleh melalui angket penelitian yang telah diisi oleh responden dengan jumlah sebanyak populasi yaitu 56 karyawan. Metode yang digunakan adalah metode analisis PLS (Partial Least Square). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Sementara itu variabel kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kepemimpinanberpengaruh positif dan signifikan bersama –sama terhadap komitmen organisasi Kata kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Komitmen Organisas