ANALISIS KINERJA KARYAWAN AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG WONOCOLO SURABAYA

Penelitian ini dilakukan di salah satu perusahan asuransi di Surabaya yaitu AJB Bumiputera 1912 Cabang Wonocolo Surabaya merupakan perusahaan swasta yang berbentuk badan hukum dan berkedudukan di Surabaya. permasalahan yang dihadapi oleh pihak perusahaan yang diantaranya adalah banyaknya adanya karyawan yang tidak masuk tanpa adanya keterangan, kemudian pulang kerja lebih awal, yang dikarenakan sistem manajemen perusahaan tidak stabil sehingga karyawan kurang disiplin dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di AJB Bumiputera 1912 Cabang Wonocolo Surabaya dan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di AJB Bumiputera 1912 Cabang Wonocolo Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Wonocolo Surabaya yang berjumlah 55 karyawan. Teknik sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, atau penelitian yang ingin membuat generilisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana anggota populasi di jadikan sampel. Data yang dipergunakan adalah data primer yaitu data yang berdasarkan kuisioner hasil jawaban responden. Sedangkan analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilakukan Disiplin kerja yang tinggi dalam perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Wonocolo Surabaya. Budaya organisasi yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Wonocolo Surabaya. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawa